解除勞動合同通知書(解除勞動合同通知書送達的規定時間)

甲方： 　　乙方： 　　甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　1、 自_____年__月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費、交通費、手機費等費用合計___元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方; 　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方; 　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止； 　　5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 　　6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為； 　　7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。 　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務; 　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(簽字或簽章)： 乙方(簽字或蓋章)： 　　 年 月 日 年 月 日

員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后，依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當地勞動保障部門辦理減保手續，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續。那么，問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動合同，也不能辦理社會保險停繳手續嗎？用人單位在向員工出具《......

解除勞動關系通知書(解除勞動關系通知書送達法律規定)

被迫解除勞動關系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經濟補償金了．所以，解除勞動關系通知怎么寫相當重要.那么,到底應該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿......

解除勞動合同通知書(解除勞動合同通知書送達的規定)

甲方： 　　乙方： 　　甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　1、 自_____年__月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費、交通費、手機費等費用合計___元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方; 　　3、 甲方同......