国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工拒簽通知,勞動合同就不得解除嗎?

2023-06-06 11:17發布

員工拒簽通知,勞動合同就不得解除嗎?

姜女士是一家國有企業的人事主管。

公司有一職工李某

假冒請病假的名義休假,

結果在休假期間卻全家去泰國旅游看“人妖”,

還將旅游期間的照片發到了微信上。

單位發現后,

依據有關制度對李某

作出了勞動合同解除處理。

當公司將解除勞動合同通知向李某送達時,

李某卻拒絕簽收。

之后,

公司到當地勞動保障部門辦理“減保”手續,

但是工作人員提出,

解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字,

因此不允許單位辦理減保手續。

那么,問題來了

員工不在勞動合同解除通知書上簽字,用人單位就解除不得勞動合同,也不能辦理社會保險停繳手續嗎?

用人單位在向員工出具《解除勞動合同通知書》或其他《通知》時,經常遇到一些員工以種種理由拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字的情形。

有的單位對簽收存在誤解,認為一定要簽收才有效;個別職工固執地認為簽收就代表同意,只要不簽字,解除合同通知或其他通知就不產生法律效力。甚至有一些人力資源社會保障部門的工作者,也機械地理解員工簽字是勞動合同解除、終止的必經程序,因此,當用人單位無法提供勞動者簽字送達回執時,拒絕為單位辦理社會保險關系以及其他人事關系的退出手續。

其實,《解除勞動合同書》通知是單方面行為,送達對方即可,無須對方同意或認可。簽收的目的僅在于證明解除《勞動合同通知》確實送達了本人,如果不簽收而有其它辦法證明《勞動合同解除通知》已經送達勞動者的,也能認定勞動合同解除結果的發生。

比照《民事訴訟法》關于法院向當事人送達開庭通知的有關規定,

用人單位向勞動者送達解除勞動合同的通知的方式有五種:

一是直接送達。

即直接將解除合同通知交給職工本人簽收,本人不在的,交給職工的同住成年家屬簽收;

二是留置送達。

當職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動合同解除通知的,送達人可以邀請有關基層組織或者工會組織的代表到場,說明情況,在送達回證上記明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或者蓋章,把解除合同通知留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程,即視為送達。這里應注意的是,留置送達應當去職工家中;

三是電子送達。

經勞動者同意,用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機短信等能夠確認其收悉的方式送達解除勞動合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動者同意。

四是郵寄送達。

五是公告送達。

即在報紙上、媒體上告知勞動者被解除勞動合同的事實。

用人單位在選擇送達方式時,應當遵循對職工負責的原則:

一、能直接送達或留置送達的,不選擇郵寄送達;

二、直接送達有困難的,比如見不到職工本人且去職工家中有困難的,可以郵寄送達;

三、職工下落不明,或者郵寄通知被退還的情況下,方可公告公達。實踐中,有些用人單位在沒采取郵寄送達的情況下就直接在報紙上發公告,這顯然是無效的。

四、通過電子方式送達通知的,事先應征得職工同意。

另外對于公告送達的方面也是用人單位、勞動者、甚至是執法部門容易產生誤區的地方。

首先公告送達的時間不是30天而是60天,因此在公告刊登后60天,方可視為勞動者知道被解除的事實;

其次,公告刊登的勞動合同解除時間與實際解除勞動合同的時間允許有出入,因為勞動合同解除后,用人單位往往是先通過其他方式送達,然后采取公告送達,因此刊登公告時,勞動合同解除覺得已經作出;

另外,公告送達的時間也不是勞動合同解除的時間,在視為送達的時間點,勞動合同解除的事實已經提前發生。視為送達的時間主要和勞動爭議的時效有關系。

比如,用人單位2017年7月1日解除勞動者的勞動合同,有可能 是2017年8月1日刊登解除公告,2017年10月1日才視為勞動者知道被解除勞動合同之日。因此,如果勞動者認為權利被侵害,只要在2018年9月30日之前提請勞動爭議仲裁申請,就屬于時效期內。

本案中,李某雖然拒絕在勞動合同解除通知上簽字,但是只要用人單位能夠證明已經向其送達了勞動合同解除通知(比如現場做了錄音或錄象),仍然不影響解除合同的效力。勞動保障部門以沒有員工簽字而不予辦理減保手續或者員工退出手續有些欠妥。


相關知識

    勞動糾紛和企業風險(企業處理勞動爭議糾紛的對策)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 06:03

    一、招聘員工時的法律風險      風險1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員,尤其是同行業的,此類人員往往與原...

    論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:49

    《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業,按照下列方式進行:   一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。   ...

    員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

    來源:其它 時間:2021-12-29 17:26

    員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法  員工可隨時辭職 員工因自身原因離職  用人單位也不得扣...

    員工辭職能否約定代通金

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:49

    根據《勞動合同法》的規定,勞動者辭職應履行提前通知義務。其中試用期員工應提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中,員工不履行提前通知義務的現象并不...

    勞動法論文

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:50

    《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業,按照下列方式進行:   一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。   ...

    勞動合同寫員工離職扣工資,是否符合法律規定

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-10 18:15

    員工離職是經常發生在生活中的,離職就是離開現有的職位、崗位,雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性,企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...

    試用期常見的法律問題解答

    來源:其它 時間:2022-05-18 17:23

    關于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間,公司可以考察...

    公司搬遷員工能否要求賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 18:07

    法律咨詢: 我在深圳,是12年7月10號入司的,公司9月12號才給我簽勞動合同,一直未給我辦理過社保,簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞,愿意去的就在那邊工作,不愿去的就自己離職,當初應聘的時候,公司說明的工作地點是在深圳,現在突然變卦,是否...

    兩員工不到新址報到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!

    來源:其它 時間:2022-07-13 11:02

    李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...

    得肺結核的員工可以直接辭退嗎?

    來源:其它 時間:2022-10-10 11:13

    肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲九九爱视频| 亚洲色图清纯唯美| 男人的天堂亚洲一区| 色美美综合视频| 欧美在线一二三四区| 亚洲另类中文字| 国产一区二区美女诱惑| 国产成人在线看| 欧美一级片在线看| 日韩一区二区三区在线| 成人一区二区三区在线观看| 日韩美女视频一区二区| 久久青草欧美一区二区三区| 午夜私人影院久久久久| 欧美美女喷水视频| 麻豆久久久久久| 精品少妇一区二区三区在线视频| 午夜激情一区二区三区| 欧美一区二区三区电影| 老司机免费视频一区二区| 在线播放亚洲一区| 久久99精品国产91久久来源| 欧美大片国产精品| 久久超级碰视频| 久久午夜免费电影| 国产一区二区美女诱惑| 国产日韩欧美激情| 国产99一区视频免费| 专区另类欧美日韩| 欧美色偷偷大香| 蜜芽一区二区三区| 久久久精品国产99久久精品芒果| 国产·精品毛片| 亚洲精品免费视频| 色94色欧美sute亚洲13| 成人免费毛片片v| 国产精品一区在线观看乱码| 国产乱码精品一区二区三区av| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 亚洲综合一区在线| 一区二区在线观看av| 亚洲美女在线国产| 亚洲专区一二三| 午夜精品久久久久影视| 日本不卡在线视频| 麻豆精品一区二区三区| 久久综合九色综合欧美就去吻| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 亚洲伦理在线精品| 欧美亚洲禁片免费| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 欧美xxxx老人做受| 精品一区二区免费| 国产精品女上位| 久久综合色之久久综合| voyeur盗摄精品| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 国产精一区二区三区| 成人午夜大片免费观看| 久久国产精品露脸对白| 人人狠狠综合久久亚洲| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 日韩国产在线观看一区| 青娱乐精品视频在线| 免费成人在线播放| 激情国产一区二区| 国产成人精品网址| 成人黄色片在线观看| 成人美女视频在线看| 91影视在线播放| 色哟哟精品一区| 日本韩国欧美在线| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 欧美日韩免费视频| 69堂精品视频| 精品成人在线观看| 亚洲天堂免费看| 亚洲香蕉伊在人在线观| 久久国产精品72免费观看| 久久97超碰色| 粉嫩av一区二区三区在线播放| av不卡在线播放| 欧美福利电影网| 久久亚洲综合色| 最好看的中文字幕久久| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 美国十次综合导航| 成人av先锋影音| 欧美日韩不卡一区二区| 久久人人爽爽爽人久久久| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲最大成人网4388xx| 久久国产人妖系列| 91在线看国产| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 久久日一线二线三线suv| 亚洲女同女同女同女同女同69| 青草国产精品久久久久久| 国v精品久久久网| 欧美日韩情趣电影| 久久蜜臀中文字幕| 成人欧美一区二区三区视频网页| 亚洲国产综合91精品麻豆| 国内精品写真在线观看| 91蝌蚪porny成人天涯| 日韩欧美激情四射| 伊人开心综合网| 国产成人综合亚洲91猫咪| 911精品产国品一二三产区| 欧美激情在线看| 日本特黄久久久高潮| 99re在线精品| 久久综合九色综合欧美98 | www.久久精品| 日韩一区二区电影在线| 最近日韩中文字幕| 国产真实乱对白精彩久久| 欧美日韩的一区二区| 国产精品久久久一本精品| 久久激五月天综合精品| 欧美男人的天堂一二区| 亚洲精品日韩一| 成人亚洲一区二区一| 欧美videos大乳护士334| 亚洲成人av电影| 91久久精品国产91性色tv| 中文字幕在线观看一区二区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 欧美影院午夜播放| 亚洲天堂福利av| 国产91精品免费| 久久麻豆一区二区| 九色porny丨国产精品| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 亚洲欧美色图小说| 成人动漫精品一区二区| 久久久久久久久99精品| 久久成人免费网站| 日韩精品一区二区三区四区| 日本中文在线一区| 91精品国产色综合久久| 婷婷综合久久一区二区三区| 欧美日本视频在线| 天堂蜜桃一区二区三区| 欧美日韩成人综合天天影院| 午夜精品影院在线观看| 色婷婷国产精品综合在线观看| 中文字幕亚洲电影| 成人精品视频一区| 国产精品污网站| 成人av电影免费观看| 亚洲国产精品精华液ab| 成人国产精品免费观看视频| 国产精品色眯眯| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲欧美在线高清| 色综合天天综合在线视频| 亚洲精品视频一区| 欧美性极品少妇| 五月综合激情日本mⅴ| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 日本视频免费一区| 欧美不卡在线视频| 国产成人av网站| 亚洲图片你懂的| 欧美日韩免费观看一区三区| 天天操天天综合网| 精品88久久久久88久久久| 国产成人av一区二区三区在线| 国产精品美女久久久久久久久 | 久久一区二区三区四区| 懂色av中文一区二区三区| 国产精品久久久久7777按摩| 91成人在线观看喷潮| 视频一区国产视频| www久久精品| 99久久精品国产一区二区三区 | 精品福利二区三区| 国产成人午夜电影网| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 精品影视av免费| 国产精品国产a级| 欧美视频在线一区| 精品无码三级在线观看视频| 国产精品福利一区| 欧美精品三级在线观看| 国产福利精品导航| 一个色综合av| 欧美成人一区二区三区| av网站一区二区三区| 日韩在线一区二区三区| 国产色产综合色产在线视频| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 视频在线在亚洲| 国产精品灌醉下药二区| 欧美人成免费网站| 豆国产96在线|亚洲| 天天色天天操综合|