2023-06-06 17:06發布
姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后，依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業的，此類人員往往與原...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現在突然變卦，是否...
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示，在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
隨著我國企業的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業，如何規范自身，作為法律人士，以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道，員工不符...
小編為大家整理了關于被員工告到勞動局后果有哪些？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動局后果有哪些 ？依據我國勞動法的規定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償...
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳葉 的問題《你好能不能告員工拒簽勞動合同為現在解除員工的依據》','http://www.hpgipv.com/lawask-532510.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:17姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后，依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒...
勞動糾紛和企業風險(企業處理勞動爭議糾紛的對策)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 06:03一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業的，此類人員往往與原...
企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 08:341.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
公司企業如何合理規避勞資糾紛？
來源：公司法 時間：2022-09-08 11:28許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
公司搬遷員工能否要求賠償
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 18:07法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現在突然變卦，是否...
企業在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
來源：勞動工傷 時間：2021-12-01 11:36據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示，在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
企業主不知道以下三個法律風險，需要向員工雙倍賠償！
來源：其它 時間：2022-04-20 08:42隨著我國企業的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業，如何規范自身，作為法律人士，以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道，員工不符...
被員工告到勞動局后果有哪些？
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 22:27小編為大家整理了關于被員工告到勞動局后果有哪些？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動局后果有哪些 ？依據我國勞動法的規定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償...
勞動法規定員工可以告上司開除嗎(勞動法中哪些情況公司可以開除員工)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:02員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎-公司欠款員工被起訴
來源：精選知識 時間：2023-10-11 02:47員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定...