勞動者以用人單位在履行勞動合同過程中違法為由，主動解除勞動關系，該情況需要向用人單位發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，在這種情形下，勞動者需要確保以法律認可的方式將書面材料有效送達對方；

1. 采取直接送達的方式

將《解除勞動合同通知書》當面送交給用人單位，若用人單位拒絕簽收，則應將當面送達的情況進行錄音，以保留證據(jù)（用錄音做記錄，說明已經(jīng)通知了）

2. 采取郵寄送達方式

將《解除勞動合同通知書》通過特快專遞(建議用郵政EMS)的方式向用人單位寄送，若郵件被拒收導致被退回未能送達，郵政部門將會退回原件，寄件人可要求出具蓋章的退件回執(zhí)，進而有效證明發(fā)送的情況。

對于拒絕簽收的，收到快遞退件后，一定不要拆開！應當原封不動地妥善保存，以便發(fā)生勞動仲裁和訴訟時，在開庭的時候當場拆封舉證證實自己的主張。

為了更好地確?！督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_給對方，除了通過以上方式外，還盡量采取多種方式，包括但不限于微信、手機短信、錄音、攝像、郵箱、辦公系統(tǒng)等方式來加強解除勞動合同的意思表示。