最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工，比如京東說是“員工畢業”了，騰訊講的是“結構性優化”，阿里則稱“向社會輸送人才”，等等。

他們這種辭退員工的方法，是不是就不用支付經濟補償了？

用人單位無論采用何種借口，只要員工沒有過失，提前解除勞動合同時，無論是用人單位提出，還是員工因用人單位的過錯而提出的，用人單位均需要向員工支付經濟補償金。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，或者勞動者單方解除勞動合同，亦或者無過失性辭退時，用人單位均需要支付經濟補償金。所以，貴單位以前的做法是對的。

經濟補償金是按員工在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。加之不少公司通過支付員工一個月工資作為“代通知金”，這也就是許多公司經濟補償按N+1計算的原因。

關聯法條

《勞動合同法》

第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。