
姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假,結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖,還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后,依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時,李某卻拒絕簽收。之后,公司到當地勞動保障部門辦理減保手續,但是工作人員提出,解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字,因此不允許單位辦理減保手續。那么,問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字,用人單位就解除不得勞動合同,也不能辦理社會保險停繳手續嗎?用人單位在向員工出具《......
被迫解除勞動關系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方(例如深圳)規定,如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關系的,即使用人單位確實存在上述勞動違法行為,勞動者在隨后的仲裁或者監察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經濟補償金了.所以,解除勞動關系通知怎么寫相當重要.那么,到底應該怎樣寫呢?請看: 被迫解除勞動關系通知書 ____________......
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時,需要注意以下問題: 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同; 2、公司制定解除勞動合同的規章制度和程序是否符合法律規定,有無違背公序良訴; 3、公司制度是否經過民主程序; 4、公司制定的規章制度是否公示告知員工; 5、解除勞動合同時是否通知工會; 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......
一、解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎按《勞動合同法》規定,應該由勞動者本人簽字才有效。無論采取何種方式,這種方式應當滿足以下條件:足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關于對方是否收到,只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容:1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。根據《合同法》第九十三條,當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以......

甲方: 乙方: 甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下: 1、 自_____年__月___日起,解除雙方簽訂的勞...
下達開除通知就可以了自動解除可以依據勞動合同法的規定解除合同,送達解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據。 如果能送達給他發一個解除合同通知書,不能送達可以在廠里公告,保留證據! 依據勞動法第二十五條...
勞動者以用人單位在履行勞動合同過程中違法為由,主動解除勞動關系,該情況需要向用人單位發出書面的《解除勞動合同通知書》,在這種情形下,勞動者需要確保以法律認可的方式將書面材料有效送達對方; 1. 采取直接送...
一、勞動合同 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方,通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方,則合同解除即發生效力。其二,根...
法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方,通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方,則合同解除即發生效力。其二,根...
勞動合同接觸日期相關知識 1、雙方協商解除合同:用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。 2、用人單位單方隨時解除合同:用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。 3、用人單位單方預告解除:勞動合同解除時間可按以...
2009.9.24 日培訓課上問題答復際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字,致使解除勞動《解除勞動合同書》,我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒...
一、解除勞動合同補償金規定是什么?終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的應當支付經濟補償金的情形時,則用人單位應當支付補償金。勞動合同到期終止補償金的給付是在辦結工作交接時支付。按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不...