2023-06-06 20:41發布
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻??蓮V大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
“包薪制”顧名思義,就是一個月的工資按一定的金額固定發放,不計算工時。 很多企業,因為有經常性的加班,為了防止員工額外主張加班費,就出了這樣一套制度:每個月都會有不定時的加班,但是...
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說,但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場,請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為,只要自己在八小時以外工作就屬于加班,單位就應該支付相應的加班工資。然而,這種認識是...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規定:用人單位根據本法第四十四條規定加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。雙方協商一致,可以訂立加班協議,通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資,未達成協議或者約定不...
逾期不支付加班費的賠償金公式 隨著經濟的發展,企業規模逐漸擴大,員工數量劇增,許多企業為了追求更高的效益,常常會采取加班的方式。然而,加班往往伴隨著較大的工作壓力和心理負擔。如果員工因工作需要而加班,企業應按照法律規定支付相應的加班費。然...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件,工作時間由用人單位與勞動者約定,但是,由于勞動者不同于一般商品,勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的...
江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業,生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同,均為如下計算方式:基本工資(2000元)+崗位補貼(1000元)+浮動績效工資(0...
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