工傷保險的介紹定義法規條件構成
胳膊骨折工傷能得到多少賠償金? 依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助...
一、工傷死亡賠償項目及賠償標準 賠償項目 賠償標準 1、喪葬補助金 2013年職工月平均工資（上海5036元）*6個月=30216元 2、供養親屬撫恤金 （1）配偶：工亡職工本人工資*40%/月 （2）其他親屬：工亡職工本人工資*30%/月 （3）孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10% 3、一次性工亡補助金 2013年全國城鎮居民人均可支配收入（26955）的20倍=539...
車禍報工傷的時間限制根據《工傷保險條例》規定，如果單位不在一個月內為你申報工傷，你應該在發生工傷事故后一年內申報工傷。對于交通事故的工傷，你申報所需資料包括但不限于事故認定書、勞動合同、上下班路線圖、醫療資料、身份證明等。根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬...
小包工頭有責任承擔工傷事故嗎?有一定責任。 包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。 最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持 (四)用工單位違反...
工傷一次性賠償協議書樣本 核心內容：本工傷事故賠償協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。 甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話： 乙方：公司住所地：法人代表： 鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規程導致受傷一事，依照國家有關法律及石家莊地方法規等有關規定，雙方對相關的法律法規、...
醫療費已報銷,單位不認定工傷怎么辦依據我國相關法律的規定，發生工傷后用人單位不認定為工傷的，受傷的勞動者或者其家屬可以自行申請工傷認定，是不是工傷不是用人單位就了算的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經...
工傷保險條例詳解工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。一、適用人群：1、各類企業的職工;2、個體工商戶的雇工;3、與單位存在勞動關系(含事實勞動關系)的勞動者，包含不同?用工期限、不同用工方式。二、參保方式：用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。三、工傷的認定(包含應當認定和視同...
給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增...
河北工傷可以私了，雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。 一、法律允許工傷事故賠償私了。 《工傷保險條例》第52條規定：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或...
工傷換股骨頭賠多少錢根據《工傷保險條例》第三十條規定，四級傷殘的工傷職工，因為工傷致股骨頭壞死，需要置換的，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；超過標準規定的費用，原則上誰同意使用誰支付。工傷職工股骨頭壞死，并非是工傷原因造成的，更換股骨頭的費用，工傷保險基金不予支付，按照當地醫療保險的規定辦理。用人單位沒有參加工傷保險的，應當由工傷保險...
熬夜看球后強行上班引發中風，吃公司年夜飯時在飯店摔傷，酒店冷菜間廚工上班時間墜樓身亡……這些，算不算工傷? 今年是國務院《工傷保險條例》正式實施10周年，工傷認定關乎職工和企業權益。隨著經濟社會的發展，一些前所未有的情況也不斷出現。這些實踐中的新情況，要想判定是否屬于工傷，并不容易。 按照《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這就是俗稱的工...
工傷認定書什么時候下來 依據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作...
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權公司該行為屬于違法。?協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公...
依據最新的《工傷等級鑒定標準》可以認定為十級。至于賠償數額，是有地域性限制的，這個問題必須要到所在的人力資源和社會保障局的工傷認定科咨詢的，那里有最為準確的答案的。 工傷認定決定內容規定： (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論; (四)認定為工傷、視同工傷或認定為不...
一、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害...
工傷斷手臂賠償多少錢依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、...
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
發布部門:勞動和社會保障部發布文號:勞社部發[2005]19號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據中央紀委第五次全會和國務院第三次廉政工作會議精神，為認真貫徹落實國資委、全國總工會、勞動保障部、監察部和財政部《關于2005年在國有企業重組改制和關閉破產中進一步開展維護職工合法權益工作的通知》(國資發改組[2005]93號)的具體要求，切實做好國有企業重組改制和關閉破產職工安置工作，現...
于面部的輕微傷標準：面部損傷后留有瘢痕，外傷后面部存留色素異常。 3.6面部表淺擦傷面積在2cm2以上;劃傷長度在4cm以上。 總則 2.1本標準根據民法通則和中華人民共和國治安管理處罰條例的有關規定，以醫學和法醫學的理論及技術為基礎，結合我國法醫工作的實踐經驗，為鑒定輕微傷提供科學依據。2.2輕微傷是指造成人體局部組織器官結構的輕微損傷或短暫的功能障礙 2.3鑒定人應當由公安機關及有關執法部門...
工傷鑒定要多長時間才能完成交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。相關條款《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意...