工傷保險的介紹定義法規條件構成
工傷申報流程 申報 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。 未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。 用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷...
工傷醫療費報銷流程是怎樣的,需要準備什么材料一、工傷醫療費報銷流程方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。【注】：具體報銷流程依據本地政策執行。工傷醫療費報銷流程首先在社保中心領取工傷待遇審核申請表，之后準備工傷認定書、醫療終結或者勞動能力鑒定書、醫療發票、住院費用清單、醫療病歷等材料。由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受...
《工傷保險條例》第十九條規定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這個規定賦予了...
1.招聘工作人力資源相關法律法規有什么 熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國...
工傷七級賠償標準(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十...
1.國有企業改制有哪些法律法規 一、總體1、《關于進一步規范國有大中型企業主輔分離輔業改制的通知》2、《關于推進國有資本調整和國有企業重組指導意見的通知》3、《關于規范國有企業改制工作的意見》4、《關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》二、產權管理登記1、《國有資產產權界定和產權糾紛處理暫行辦法》2、《國有資產產權登記管理辦法》3、《企業國有資產產權登記管理辦法實施細則》三、清產核資與財務...
從業人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。據此，無證駕駛、醉酒、故意臥軌撞車等造成事故傷害的，則不能認定為工傷。 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
上班期間自己摔倒算工傷嗎上班期間自己摔倒算工傷。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;...
1.什么是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘...
1.安全生產的法律法規有哪些 原發布者：qshe168第二個問題安全生產法律法規1、關于我國安全生產法律體系安全生產法律體系是一個包含多種法律形式和法律層次的綜合性系統，從法律規范的形式和特點來講，既包括作為整個安全生產法律法規基礎的憲法規范，也包括行政法律規范、技術性法律規范、程序性法律規范。按法律地位及效力同等原則，安全生產法律體系分為以下五個門類：（一）憲法《憲法》在安全生產法律體系框架中具...
1.關于押運方面的法律法規有哪些 押運員負責武裝運送現金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛人員。并且優浩律師事務所提示在國內，一般都由專業的保安公司負責全程武裝押運。經過專門訓練而產生的專業人員（一般需要受過部隊訓練的），能熟練控制槍支、彈藥。有良好的社會背景，無犯罪記錄與前科，心態保持在良好的狀態。一、押運員主要職責如下：1、熱愛本職工作，熟悉本職業務，堅守崗位，認真負責，樹立一不怕苦二...
如果協議符合法律法規并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。 《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定，在勞動者發生工傷事故后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。 實...
1.建筑工地有關安全的法律法規都有哪些 建筑工程有關安全的法律法規資料參考如下：1《中華人民共和國勞動法》，涉及勞動防護用具，保障作業人員安全施工2《中華人民共和國安全生產法》，涉及安全生產3《安全生產管理條例》，涉及安全生產制度，各單位責任4《特種設備安全監察條例》，涉及特種設備安全5《施工現場臨時用電安全技術規范》，涉及臨時安全用電6《工傷保險條例》，涉及及時保障工傷職工的合法權益7《中華人民...
工傷鑒定有哪些程序 1、工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認定。 參照《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織...
一、勞務派遣人員比例究竟應該是多少《勞務派遣暫行規定》第四條明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。二、相關內容勞務派遣公司經營服務四大...
1.最新適用法律法規,標準清單有哪些 您好，請您詳細描述您的問題。法律法規的標準清單有很多，不知您是指哪一方面。例如：職業安全健康相關法律包括：中華人民共和國憲法（1982.12.4）中華人民共和國刑法（1997.10.1）中華人民共和國勞動法（1995.1.1）中華人民共和國礦山安全法（1993.5.1）中華人民共和國消防法（1998.9.1）中華人民共和國職業病防治法（2m2.5.1）中華人民...
工傷離職后注意事項有哪些建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來出現舊傷復發或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫療待遇得不到保障。法律規定如果工傷致殘，根據國務院《工傷保險條例》規定，可享受如下待遇：1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條)。2、一次性工傷醫療補助金。在員工離職時，由工傷保險基金...
工傷如何自己申報根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。個人申請工傷認定須攜以下材料，去勞動保障行政部門申請工傷認定：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人...
1.勞動法規定職業病有后期醫療費嗎 職業病治療享受工傷醫療待遇。 根據《工傷保險條例》第十四條（四）項規定，職業病應當認定為工傷。職業病治療，在患職業病所在單位勞動關系存續期間，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇，即符合規定標準的費用由工傷保險基金支付，由所在單位按原工資福利待遇不變按月發給停工留薪期工資福利。 患職業病的職工與原單位解除勞動關系時，...
一、醫療保險待遇(一)醫療費1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。(三)食宿交通費1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明，報...