
1、工傷保險條例 14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的?! ?2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷?! ?上述意見供參考...
因工外出因為工作原因或者工作中駕駛車輛單方交通事故的,應當認定為工傷;上下班途中單方交通事故,因為本人負主要責任乃至全部責任,不能認定為工傷?! ?《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故......
《工傷保險條例》第14條第6項規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家時,因所騎電動車速度快,再加上天下雨、未發現路面水坑,一不小心便連人帶車摔到坑里,導致全身多處受傷。一開始,公司為崔沫珠申請了工傷認定。然而,人社局認為此次事故不屬交通事故,對其工傷不予認定。無奈,她只得起訴道路管理方。在這次訴訟中,法院認定對方承擔70%的賠償責任。既然自己不負主要事故責任,崔沫珠便再次申請工傷認定。然而......

1、工傷保險條例 14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的?! ?2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷?! ?上述意見供參考
員工書面提出不讓公司繳納社保公司同意申請,沒給該員工繳納社保出了工傷等醫療事故公司是否要承擔責任?聽聽律師怎么說!讓法律給出答案案例金三銀四,小明從A公司辭職到了B公司。由于著急,小明到B公司報道的時候,社保資料沒有從A公司轉移過來,導致了...
導讀:春節后是勞動糾紛案件的易發期,今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規則21條,并根據案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能...
1、工傷保險條例 14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的?! ?2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。 上述意見供參考
1、工傷保險條例 14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的?! ?2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷?! ?上述意見供參考
1、工傷保險條例 14條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的?! ?2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。 上述意見供參考
案情分歧評析 筆者同意第二種觀點,理由如下: 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條第一款規定,人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項‘本人主要責任’、第十六條第(二)...
案例背景 傷 殘 等 級 鑒 定 一 審 結 果 二 審 結 果 相 關 法 律 法 規 特 別 提 醒 《工傷保險條例》只對工傷認定的時間做了時限要求,并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當企業員工發生工傷后,企業應按照國家相關...
是交通事故,因為是雇傭的車來運輸,雇主與雇員之間不是勞動關系。工傷事故必須是雙方先前有勞動關系。 ...