工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應對工傷賠償官司）

職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官司呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、發生工傷怎么處理 1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工......

交警部門無法作出事故責任認定時的工傷認定

裁判要旨交警部門不能認定事故責任而未出具交通事故責任認定書的情況下，工傷認定部門應依法作出事實認定，并結合相關證據進行審查，再作出是否屬于工傷的認定。案情原告（上訴人）：高振榮被告（被上訴人）：淄博市臨淄區人力資源和社會保障局第三人（被上訴人）：山東海灣吊裝工程股份有限公司2015年2月21日，原告高振榮駕駛魯CHW040號小型轎車在從嘉祥縣前往山東海灣吊裝工程股份有限公司在煙臺龍口公司工地上班。《道路交通事故證明》（淄）公交證字[2015]第2015030001號顯示：2015年2月21日06......

交通事故認定為工傷處理后怎么算假期

一、交通事故認定為工傷處理后怎么算假期依據我國相關法律的規定，交通事故被認定為工傷的，如果需要治療的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超過12個月的。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘......