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一、交通事故認(rèn)定為工傷處理后怎么算假期
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,交通事故被認(rèn)定為工傷的,如果需要治療的,可以停工留薪,而停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月的。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由,即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形,否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的,更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。
工傷后無(wú)故辭退,除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外,還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
以上內(nèi)容是小編對(duì)對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,交通事故被認(rèn)定為工傷的,如果需要治療的,可以停工留薪,而停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類(lèi)收到工傷賠償邀請(qǐng)而不明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),你可能要花更多時(shí)間判斷在哪些地方收費(fèi),才有的談我認(rèn)為按照工傷保險(xiǎn)辦法:工傷治療的場(chǎng)所和時(shí)間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
安全事故管理制度 1、目的 加強(qiáng)事故的報(bào)告和處理工作,嚴(yán)格做到四不放過(guò)(即事故原因未查清不放過(guò);事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò);事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾未受到教育不放過(guò);沒(méi)有制訂切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)。),總結(jié)吸取教訓(xùn),采取有效措施,減...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的……。據(jù)此,同時(shí)滿(mǎn)足1、用人單位安排在家工作2、在上班時(shí)間內(nèi),3、因工作原因感染肺炎病毒,就可以認(rèn)定為工傷。
(一)職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷(xiāo); (二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收...
(一)職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷(xiāo); (二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收...
一、上班路上發(fā)生事故算不算工傷?法律明確規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中非本人主要責(zé)任為交通事故責(zé)任認(rèn)定為對(duì)方承擔(dān)全責(zé)、主責(zé)或者同等責(zé)任。職工有下列情形之一的,...
有HR問(wèn):我公司有員工A、B二人,因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角,進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院,。那么在這起事件中,員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢,亦或是按病假處理,還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢?一、到底是不是工傷?我們判...
認(rèn)定為工傷,企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故...
一、交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定。 (一)認(rèn)定條件: 上下班途中發(fā)生車(chē)禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論,要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故而負(fù)傷、致殘、死亡的,...
下班途中發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅救瞬回?fù)主要責(zé)任的算工傷?! ?職工下班后半小時(shí)出車(chē)禍?zhǔn)欠袼愎?,要看?dāng)時(shí)是什么情景和責(zé)任劃分。 如果是下班途中,并經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)定或者人民法院裁定,本人不負(fù)主要責(zé)任的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)...