（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

工傷假期工資怎么算(工傷年假怎么算)

（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業(yè)難......

交通事故認定為工傷處理后怎么算假期

一、交通事故認定為工傷處理后怎么算假期依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，交通事故被認定為工傷的，如果需要治療的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超過12個月的。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘......

工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎

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