（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

工傷假期工資怎么算(工傷年假怎么算)

（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業難......

交通事故認定為工傷處理后怎么算假期

一、交通事故認定為工傷處理后怎么算假期依據我國相關法律的規定，交通事故被認定為工傷的，如果需要治療的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超過12個月的。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘......

工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎

工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎...