束后用人單位要求員工居家辦公在此期間感染肺炎病毒的是否屬于工傷?.jpg)
新冠疫情管控措施優(yōu)化后,新冠病毒感染者快速增長,企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊?作為企業(yè)的法律顧問,又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策? 企業(yè):因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了,甲公司快沒有人上班了。老板問我,這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放,是不是可以按員工請(qǐng)病假來發(fā)放工資? 從目前的政策來看,2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要,居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營的方式選擇。 同時(shí),居家辦公作為一種新興的辦公方式,其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同到期的,要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協(xié)商一致降...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的,如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動(dòng)的,用人單位要正常支付工資,并且不得解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:......(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故范圍內(nèi);勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎,不在上述規(guī)定范圍內(nèi),一般情況...
一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
上班期間感染肺炎算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人...