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超過法定退休年齡的務(wù)工者是否能被認定工傷?

2023-06-06 11:17發(fā)布

超過法定退休年齡的務(wù)工者是否能被認定工傷?

【案情簡介】

【爭議焦點】

 【案例分析】

  本案經(jīng)過兩審終審,審理過程分析如下:

  一審法院審理認為,省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲,超過了法定的退休年齡為由,作出復(fù)議決定,因《工傷保險條例》的規(guī)定并未禁止使用超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,條例的精神也是保護務(wù)工人員的合法權(quán)益,且該復(fù)議決定與最高人民法院(2010)行他字第10號《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用請示的答復(fù)》不一致。因此,省人社廳作出的復(fù)議決定不當,應(yīng)予撤銷。公司不服上訴稱,勞資雙方是勞務(wù)關(guān)系,不存在認定工傷的前提。

  二審法院審理認為,《工傷保險條例》并未禁止使用超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用請示的答復(fù)》中已明確:用人單位聘請的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲,超過了法定退休年齡為由作出118號復(fù)議決定,該決定與最高人民法院上述答復(fù)的精神不一致,一審法院判決撤銷省人社廳作出的復(fù)議決定并要求其重新作出行政復(fù)議決定,該處理結(jié)果并無不當。遂駁回上訴,維持原判。


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