一、法律依據(jù)- 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。- 二、受理范圍- 本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。- 三、受理事項- （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；- 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；- 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；- 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；- 　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；- 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。- 四、應提交的材料- (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：- 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。- (二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明； 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。- 五、受理和仲裁程序- （一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)； - （二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。- (三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。- (四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。- （五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。- （六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。- （七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。- （八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。- 補充：

勞動仲裁申請書格式

員工申請勞動仲裁公司怎么應對(員工如何申請仲裁)

第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。 第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償?shù)臏蕚洌踔潦且慌膬缮ⅰ６鄶?shù)員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。 擴展資料： 勞動仲裁是指......

員工勞動仲裁公司一般怎么處理(企業(yè)對勞動仲裁不服起訴員工如何應對)

第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。 第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償?shù)臏蕚洌踔潦且慌膬缮ⅰ６鄶?shù)員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。 擴展資料： 勞動仲裁是指......

工傷法院強制執(zhí)行無力償還怎么辦-工傷法院強制執(zhí)行對方?jīng)]錢怎么辦

工傷法院強制執(zhí)行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應該承擔起保障員工權(quán)益的責任。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險待遇等現(xiàn)象時有發(fā)生。當工傷員工因工傷導致生活困難，無法通過其他途徑獲得經(jīng)濟賠償時，工傷法院強制執(zhí)行成為了他們最后的希望。那么，工傷法院強制執(zhí)行無力償還怎么辦？ 首先，工傷員工應盡快向勞動仲裁部門申請工傷認定，以便在勞動仲裁部門調(diào)查取證時為自己提供有力支持。一旦工傷認定結(jié)果出來，工傷員工就可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用......

員工辭職申請書范文(員工辭職申請書怎么寫)

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。 　　辭職報告（范文） 　　尊敬的公司領導： 　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。 　　辭職人：xxx 　　年月日 　　離職原因大體有以下幾方面： 　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公......