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員工申請勞動仲裁公司怎么應對(員工如何申請仲裁)

2023-06-06 21:35發布

員工申請勞動仲裁公司怎么應對

第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通,請求他們居間進行協調。 第四,對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五,確實無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償的準備,甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話,都是比較通情達理,不會無理取鬧的。 擴展資料: 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 需要材料 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件; (6)《提交證據材料清單》一式兩份; 第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料: (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)《營業執照》副本復印件; (4)《法定代表人身份證明書》; (5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。 參考資料:百度百科-勞動仲裁

員工勞動仲裁公司一般怎么處理(企業對勞動仲裁不服起訴員工如何應對)

第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通,請求他們居間進行協調。 第四,對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五,確實無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償的準備,甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話,都是比較通情達理,不會無理取鬧的。 擴展資料: 勞動仲裁是指......

怎么預防勞動仲裁糾紛(如何避免員工申請勞動仲裁)

如何有效避免勞動爭議:  一、學會正確適用勞動法律法規。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規,特別是企業所在地區的具體規定或規范。只有做到這兩點,才能有效預防因錯誤適用法律而引發的勞動爭議。 二、對違紀員工的處罰應該建立在合法、合理的基礎之上。公司在制定內部規章制度時,至少應通過民主程序,并向勞動者進行公示。只有采用這種程序制定出的內部制度,才可能是合法的,在發生勞動爭議時,這些規定才能作為人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。 三、構建有效防范勞動......

如何提起勞動訴訟,如何提起勞動訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時,可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件,不可能是以證據的完備性為準則,而是根據事實進行裁判。從事實上來說,如果證據確鑿,公司提供不了相應的證據,證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......

員工申請勞動仲裁公司怎么應對(員工如何申請仲裁)


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