
第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通,請求他們居間進行協調。 第四,對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五,確實無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償的準備,甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話,都是比較通情達理,不會無理取鬧的。 擴展資料: 勞動仲裁是指......
如何有效避免勞動爭議: 一、學會正確適用勞動法律法規。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規,特別是企業所在地區的具體規定或規范。只有做到這兩點,才能有效預防因錯誤適用法律而引發的勞動爭議。 二、對違紀員工的處罰應該建立在合法、合理的基礎之上。公司在制定內部規章制度時,至少應通過民主程序,并向勞動者進行公示。只有采用這種程序制定出的內部制度,才可能是合法的,在發生勞動爭議時,這些規定才能作為人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。 三、構建有效防范勞動......
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時,可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件,不可能是以證據的完備性為準則,而是根據事實進行裁判。從事實上來說,如果證據確鑿,公司提供不了相應的證據,證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......

怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準,你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費,才有的談我認為按照工傷保險辦法:工傷治療的場所和時間、醫療診療、康復、交通住宿和康復、假期治療和工傷...
勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
一些企業會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經濟補償,而一些企業為了節約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對,但最終的目標是相同的,那就是以最低的成本實現員工辭職。 1、積極轉變思路,拓寬安置渠道。 實際上,解雇員工的最...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...
首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或對裁決不服,才能到法院起訴。仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調...
公司與員工發生勞動爭議,首先必須到當地勞動部門設立的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員夏審理后出具的仲裁書同樣具有法律效力。只有當雙方任何一方不服從仲裁,或對仲裁不滿意的,才可以到法院訴訟。
公司與員工發生勞動爭議,首先必須到當地勞動部門設立的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員夏審理后出具的仲裁書同樣具有法律效力。只有當雙方任何一方不服從仲裁,或對仲裁不滿意的,才可以到法院訴訟。