2023-06-06 04:50發(fā)布
第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個值得討論的問題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負責(zé)人，但在公司的日常運營和經(jīng)營活動中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應(yīng)對，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
根據(jù)法律的要求，員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請。 3月8日，公司有一名員工交來辭職申請，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒有合適理由，正好他要離職，我...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
銀行應(yīng)進一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規(guī)行為，一些銀行對已被解除勞動合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
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