
深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們,屬于合同詐騙,只要成功起訴,會比較容易一些,最終的數額也會比較大。另外,你有這個危機意識非常好,你這樣做是值得鼓勵的,不論損失有多大,無論勝訴與否,都值得做。目前已經被欠了近4000,這次剛開始老板出爾反爾,拖著不給,并且隱瞞了當初欠薪的真相,現在我們也走到了絕境,我們已經起訴了,老板狡辯說沒這么多,找那些親戚朋友借就給我們了,希望能幫到您直接法院吧,你付出不了太多,打官司找律師會比較專業上法院,法院會給他們一筆錢,就不會拖了可以告訴......
境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系,包括以下幾種情況: (1)外國公司雇用中國人在中國工作,(2)外國公司雇用外國人在中國工作,(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作,(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析: ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業務活動,更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業活動......
若已發生糾紛,首先安撫員工情緒,與員工面談,了解勞動糾紛的起因,員工的述求。其次,以《勞動合同法》等法律法規為準繩,制定出員工解決勞動糾紛的方案(如補償金等),報公司領導審批同意后執行。最后,與員工協商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏,漫天要價的員工,態度需要強硬一些,拒絕和談,讓其走法律程序,維護公司的合法利益。...

私營企業員工合同糾紛的處理方式有以下幾種: 1、協商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,如一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關...
根據我國(合同法)第437條的規定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
盜竊合同犯法嗎 盜竊合同犯法嗎盜竊罪是指以非法占有為目的,盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。而明知不是自己所有的財物,以營利為目的,三次以上盜竊的,構成盜竊罪,可依據《刑法》第二百七十六...
私營企業員工合同糾紛的處理方式有以下幾種: 1、協商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,如一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權等受到侵害,企業該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規定,用人單位侮辱員工,構成犯罪的,依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
勞動合同到期后,員工不續簽,勞動者到期即止,用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同,并依法向勞動者出具解除勞動合同證明,要求勞動者辦理離職手續,并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...