根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”和第九十四條，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”的規(guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

如何避免變更勞動合同糾紛(變更勞動合同的幾種情況)

你好， 2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。于是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來說一說經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這個或許就是題主想要的內(nèi)容的，希望可以幫助你。 我接手這個單位的法律顧問后，其實(shí)事情已經(jīng)難以解決了，官司都打了2年！單位支付了不少賠償，并且還沒有解除了《勞動合同》！現(xiàn)在還再訴訟中！ 第一，變更這個層次很多，有小的變更，有大的變動。如果是不影響原工作的變動，那么只要簽署協(xié)議就可以執(zhí)行。 第二，要變更......

勞動合同終止的幾種情況（用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎）

一、勞動合同終止的幾種情況勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用......

解除商品房買賣合同有哪些方式？

解除商品房買賣合同有哪些方式？　　解除商品房買賣合同的方式有協(xié)商一致、不可抗力、違約和合同無效等。在解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)對方的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，盡可能減少對經(jīng)濟(jì)的影響。如果協(xié)商不成，可以考慮向法院起訴。　　法律依據(jù)　　《中華人民共和國民法典》第五百六十六條　　《中華人民共和國民法典》第五百六十六條【合同解除】　　合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承......