勞動保障法(勞動保障法律法規(guī)知識)

你們單位的做法是違反勞動法的。根據第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時； A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

你可以到勞動局監(jiān)察大隊去舉報或者直接申請勞動爭議仲裁，

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人力資源法律法規(guī)測試(做人力資源應該了解哪些法律法規(guī))

1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的法律。5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同......

全國人力資源法律法規(guī)知識競賽題庫(人力資源管理一試題及答案)

1.人力資源管理（一）試題及答案 第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。 1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 3.馬克思稱之為用饑餓政策進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 ......

人社法律法規(guī)答案(社會保障題目)

1.社會保障題目 社會保障題目懸賞分：10 - 離問題結束還有 3 天 16 小時第1題 在社會保障體系中居于最高層次的是（ a ） A、社會保險 B、社會福利 C、社會救助 D、優(yōu)撫安置 第2題 社會保證基金來源上具有（c ） A、單向性 B、多向性 C、統(tǒng)籌性 D、自助性 第3題 統(tǒng)籌分攤籌資方式是以（ d）原則為依據的。 A、橫向平衡 B、縱向平衡 C、絕對平衡 D、相對平衡 第4題 社會保險基金的投資方向是那些（d ）的項目。 A、風險小，收益低 B、風險大，收益高 C、風險大，收益低 ......