2023-06-06 17:35發布
一、申請勞動仲裁需提供哪些資料 1、申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存; 2、身份證明 申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申...
序號：1 尊敬的領導： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發現自己的工資緩繳已經逾期兩年多，因此我想向您咨詢一下有關工資緩繳的問題。 首先，我想確認一下關于立案的問題。最近有同事告訴我，公司已經立案處理我的工資問題，但我對此表示懷疑。...
公司欠銀行錢被查封,員工可能會受到很大的影響。因為公司欠銀行的債務,員工可能會被扣發工資或者遭受其他形式的懲罰。但是,員工也有一定的權利,可以通過一些途徑來補償自己的損失。 首先,員工應該了解公司欠銀行的債務是如何產生的。如果員工沒有參與...
關于員工轉崗，勞動法是有規定的。 根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規定并不多;屬于雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
相關案例某公司的一名操作工張某因違反操作規程，致使生產設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元，已經符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
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