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解除勞動合同通知書(解除勞動合同通知書簽字后果)

2023-06-06 18:50發布

解除勞動合同通知書

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容:   1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;   2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;   3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。   解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。   解除勞動合同通知書   第( )號   同志:   您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,勞動關系同時解除。   1. 經當事人協商一致;   2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;   3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;   4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;   5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;   6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。   7. 勞動者被依法追究刑事責任的;   8. 醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;   9. 勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;   10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;   11. 法律、行政法規規定的其它情形 。   請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。   特此通知   公司名稱(蓋章)   年 月 日

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題?

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時,需要注意以下問題: 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同; 2、公司制定解除勞動合同的規章制度和程序是否符合法律規定,有無違背公序良訴; 3、公司制度是否經過民主程序; 4、公司制定的規章制度是否公示告知員工; 5、解除勞動合同時是否通知工會; 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......

員工拒簽通知,勞動合同就不得解除嗎?

姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假,結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖,還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后,依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時,李某卻拒絕簽收。之后,公司到當地勞動保障部門辦理減保手續,但是工作人員提出,解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字,因此不允許單位辦理減保手續。那么,問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字,用人單位就解除不得勞動合同,也不能辦理社會保險停繳手續嗎?用人單位在向員工出具《......

員工違法坐牢可以解除勞動合同嗎(合法解除勞動合同如何賠償)

下達開除通知就可以了自動解除可以依據勞動合同法的規定解除合同,送達解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據。 如果能送達給他發一個解除合同通知書,不能送達可以在廠里公告,保留證據! 依據勞動法第二十五條規定: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。因此員工已判刑,你單位可以單方解......

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