職工不簽字能解除合同嗎

      2023-06-06 17:20發(fā)布

      職工不簽字能解除合同嗎

      職工不簽字能解除合同嗎

      員工不簽字,公司可以解除勞動(dòng)合同

      勞動(dòng)合同履行期間,公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同,必須員工簽字同意外。其他情形,并不需要員工簽字同意,解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的,公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá),同樣具有法律效力。

      公司解除合同不合法的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

      《勞動(dòng)合同法》

      第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

      裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

      (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

      (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      職工不簽字該怎么辦

      如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服,協(xié)商不成,并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字,可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

      法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

      第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

      職工不簽字用人單位要跟單位解除合同也是可以,但是有些勞動(dòng)者面對(duì)這種情況的時(shí)候不知道該怎么辦,這時(shí)候可以委托律師來(lái)幫助自己。職工不簽字能解除合同或是面對(duì)職工不簽字的情況勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做,可以就此問(wèn)題律師。


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