克扣工資 隨意調(diào)崗 各種情況都沒(méi)有提前告知

      2023-09-16 05:07發(fā)布

      克扣工資 隨意調(diào)崗 各種情況都沒(méi)有提前告知
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      1條回答
      李婉儀
      1樓-- · 2023-09-16 05:31
      您好 2023-09-15 23:21:06  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> **調(diào)崗降薪,克扣工資,找誰(shuí)處理  單位內(nèi)部調(diào)崗,未提前告知當(dāng)事人,是否違法  勞動(dòng)糾紛 惡意調(diào)崗 克扣工資 合同不正規(guī)  **調(diào)崗不同意后安排休假等通知然后克扣工資怎么辦?  **人事有權(quán)隨意調(diào)崗嗎?**沒(méi)幫員工買(mǎi)社保,還隨意調(diào)崗,逼員工走,這情況應(yīng)怎處理  **給我調(diào)崗,我拒絕調(diào)崗。然后過(guò)了兩個(gè)月,**也沒(méi)有提前通知,直接跟我解除合同,不支付工資。  未簽勞動(dòng)合同,隨意調(diào)崗,工作時(shí)長(zhǎng)10小時(shí),無(wú)法定假日和雙倍工資  就業(yè)不超過(guò)***個(gè)月,就業(yè)單位隨意克扣工資,現(xiàn)在離職需要提前30日嗎,克扣的工資如何計(jì)算  強(qiáng)制調(diào)崗 不接受就離職 還發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū) 本人告知多次拒絕調(diào)崗 請(qǐng)求援助  這個(gè)可以找個(gè)理由 **效益不好,給我下達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū),在原工資不變的情況下調(diào)崗,只是原崗是技術(shù)崗,現(xiàn)在是餐廳崗,調(diào)崗怕過(guò)段時(shí)間再降工資,不調(diào),**原崗位沒(méi)有了,我該咋辦?求告知  公司無(wú)權(quán)私行變動(dòng)職位,而且三天無(wú)去就算自動(dòng)去職也沒(méi)依據(jù)。如果職位變動(dòng)確實(shí)決裂法,那么您有權(quán)分別意,如果公司認(rèn)定你自動(dòng)去職,那么您能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金。希望我的回答能夠幫助您,如有不明能夠來(lái)電詢問(wèn)。 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 工資扣稅是扣全額總工資嗎 山西省個(gè)人工資所得稅單位發(fā)工資扣個(gè)人稅是怎么個(gè)扣 一、工資扣稅的全稱是個(gè)人所得稅。 債權(quán)債務(wù)糾紛是在實(shí)踐中是非常普遍的,也是非常難處理的一種糾紛,特別是對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō),如果遇到老賴,債權(quán)往往是非常難實(shí)現(xiàn)的,債權(quán)人可以盡量用協(xié)商的方式處理,雙方協(xié)商一致的,簽訂書(shū)面?zhèn)鶛?quán)債務(wù)協(xié)議,協(xié)議一般包括以下一、雙方基本信息,如姓名或名稱,地址, 2023-09-15 1次閱讀 加班工資是否應(yīng)該計(jì)入崗位補(bǔ)貼?法律如何規(guī)定? 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        員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...

        員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:19

        員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,...

        天天加班,沒(méi)加班費(fèi)是否要辭?

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:27

        公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪,這類問(wèn)題在職場(chǎng)中非常常見(jiàn),問(wèn)題產(chǎn)生的原因也是多種多樣,諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn)。 對(duì)于處理這種問(wèn)題,我的...

        調(diào)崗的規(guī)定有哪些

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 20:47

        《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒(méi)有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,...

        新產(chǎn)假規(guī)定,2022年最新產(chǎn)假規(guī)定

        來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 18:34

        江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...

        對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎?

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-10 11:41

        【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...

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