2023-06-06 08:36發(fā)布
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。 另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明...
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退補(bǔ)償,超過(guò)上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助...
做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒有任何意義的...
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情,這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形,那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi),用人單位以...
用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問(wèn)題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間,用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動(dòng)者遇到這...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算,工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資,滿十年賠10個(gè)月的平均工資,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,半年以前不滿一年的,按照一年計(jì)算。 用人單位辭...
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