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辭退員工的合法程序(試用期內辭退員工的合法程序)

2023-06-06 03:38發布

辭退員工的合法程序

用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。 另外應該注意的是,最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。 解除勞動關系應當履行下列程序: (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書; (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批; (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等; (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等; (五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取; (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續; (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項; (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?7、 員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?8、 調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?......

試用期被辭退有補償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

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