2023-06-06 08:52發布
半年前，我和公司發生了一些爭執，最終導致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
你可以去當地的勞動局，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發工資的時間，老板不發工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察...
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位...
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，...
可以向法院起訴要求返還借款，同時，公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，至于沒交保險可以向勞動監察大隊舉報投訴，責令限期補交。公司欠錢不還怎么起訴。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑...
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。不及時支付職工工資的法律后果是什么？用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標...
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