辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退補(bǔ)償，超過上年平均工資3倍的部分，需要依法征稅。 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分， 免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 該文件相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。 參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 參考資料：百度百科-辭退福利

員工打盹5分鐘被開除，公司被判賠償15萬(wàn)

　員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決：公司賠償15萬(wàn)余元　　法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。　　鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時(shí)間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所睡覺，依照員工手冊(cè)該行為應(yīng)給予書面警告處分;即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來(lái)，但該行為并不符合員工手冊(cè)中可以給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，其嚴(yán)重程度亦......

員工嫖娼被拘留，遭公司開除后索賠16萬(wàn)，結(jié)果......

員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬(wàn)，法院會(huì)怎么判呢？ 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖娼活動(dòng)違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日，期間無(wú)法與外界取得聯(lián)系。 2020年7月24日，小張被公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 小張不服，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元，合計(jì)16......

公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？

　　不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。　　但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?　　首先我們來(lái)看看，薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義，為什么要實(shí)行工資保密制度。　　第一：最顯而易見的，解決內(nèi)部矛盾　　在管理學(xué)上，有個(gè)這么一個(gè)說(shuō)法。將員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài)，都會(huì)覺得自己對(duì)公司做出了很大多的貢......