勞動者損害公司財產最后是否需要賠償，如何查公司是否上市

這需要根據具體情況具體分析:1、如果是故意損壞公司財物，應當按照實際損失賠償。2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規定來確定賠償數額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。