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2010年5月，王某應聘到某醫藥公司工作，主要負責新藥上市的質量檢驗。
該公司每次新藥上市前，均需王某出具質量檢驗合格報告。
去年3月，王某向單位遞交了辭職申請，即不再到單位上班。
王某離職后，醫藥公司發現王某辦公電腦上的大量質檢報告丟失，使單位本該于當月上市的藥品推遲了一個月才上市。
醫藥公司遂向勞動仲裁部門提出申請，要求王某賠償因藥品推遲上市所造成的利潤損失10萬元。
仲裁部門審理后，駁回了醫藥公司的仲裁請求。
評析《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。其中并不包括銷售利潤的損失。因此，仲裁部門的裁決是有依據的。
作者：張莉慧
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