1.企業聯絡員承擔什么法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2.公司法律事務部的職責的相關規定有哪些

您好，

企業法律事務部是企業統一處理企業法律事務的專門法務機構。其具體職責有：

一、參與決策，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。

二、預防糾紛

1、協助集團企業總經理及各下屬企業建立、完善各項規章制度，對企業及各下屬企業中容易出現漏洞和滋生腐敗現象的部門加強管理，逐步建立完善的監督約束機制。

2、參與企業重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。

3、審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業對重大經濟合同、協議的履行。

三、解決已發生的法律問題

1、處理或委托律師事務所專業律師處理集團企業及各下屬企業處理訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。

2、查處集團企業及各下屬企業員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經企業總經理批準，負責協助有關司法機關依法追究相應的法律責任。

3、負責處理企業重大或復雜債權債務的清理和追收工作。

四、協助企業職能部門辦理有關的法律事務并審查相關法律文件

1、協助企業職能部門辦理企業開業注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件。

2、協助企業職能部門辦理商標專利等知識產權管理事務并審查相關法律文件。

3、協助企業相關職能部門辦理合作單位（客戶）的資信調查事宜，發表申明、啟事等事務。

4、協助企業證券、融資部門及外聘的專業證券律師辦理企業上市的相關法律事務及上市后的企業依法規范經營、管理事宜。

五、收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理。

六、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業創造良好司法環境。

七、協助集團企業及各下屬企業進行相關法律宣傳、教育、培訓。

八、處理集團企業總經理交辦的其它事務。

3.有關企業的法律法規有哪些

1、《公司法》

公司法，是規范公司行為的基本法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、《物權法》

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

7、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應法律規定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

4.涉及企業的法律法規有哪些

涉及的法律、法規很多，主要有：

1、公司基本法律

《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、公司成立運營期間

《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。

《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、物權法律

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、《婚姻法》、《繼承法》

公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。

7、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

8、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

9、《會計法 》

公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。

10、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

11、公司破產終止時

公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定；而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破產法》的調整了。

5.呼叫中心應該遵守哪些法律法規

第一類，針對外呼，以及與隱私或銷售相關的呼入、呼出活動的兩大聯邦法律，分別是：

1.《電話消費者保護法案》 （Telephone Consumer Protection Act of 1991 -TCPA）：該法案要求明確的主叫顯示，限制呼叫時長，確定“請勿呼叫（Do Not Call）”的名錄，并對自動外撥設備設定了使用條件。

2.《電話營銷規定》（Telemarketing Sales Rule -TSR）：進一步強化了TCPA法案中的多項規定，例如，禁止發布與薪酬、產品、服務以及其他業務活動相關的虛假或誤導性的聲明等。

第二類，針對呼叫中心監聽及錄音要求的兩大聯邦法律，分別是：

1.于1968年獲得通過的《綜合犯罪控制與街道安全法》（Title III of the Omnibus Crime Control and Safe Streets Act -OCCSA），針對多種目的下實施電話通信監聽與錄音設定了限制條件（包括聯邦竊聽及可允許的政府監督）。

2.《電子通信隱私法案》（Electronic Communications Privacy Act -ECPA）,1986年頒布，旨在解決電子通信過程中因計算機及其它新技術的使用而產生的法律隱私問題。該法案涵蓋了使用電子郵箱、手機、私人通信運營商以及計算機傳輸過程中的隱私保護問題。

一 《電話消費者保護法案》（TCPA）

《電話消費者保護法案》由聯邦通信委員會（FCC）實施，主要針對外呼營銷活動。法案要求：

1）明確的主叫身份識別：在結束呼叫之前，外呼座席或呼叫方應提供其姓名、企業名稱以及電話號碼或地址。

2）呼叫時長限制：早上8點前或晚上9點后不可撥打住宅電話號碼。（以被呼叫方的當地時間為準）

3）“請勿呼叫（Do not Call）”政策：各企業（非贏利企業除外）應列出“請勿呼叫”的客戶名單（10年內）。應根據要求出示書面政策，詳細列出企業名單及數據庫要求。座席代表應經過全面的培訓，妥善保管“請勿呼叫”名單。《電話消費者保護法案》指出，書面政策包括如何獲得“請勿呼叫”請求，如何將信息快速添加到數據庫，以及如何確保數據庫的準確度。

4）自動撥號商及自動撥號錄音信息運營商（ADRMP）法規：企業不可聯系某些類型的號碼，其中包括緊急呼叫中心（911、醫院、醫師、衛生保健設施、消防部門、毒品控制中心、法律實施企業）以及被叫付費的電話號碼。

5）傳真法規：禁止向傳真機傳播非法廣告，除非呼叫者與被接收人已建立業務關系。同意接受傳真的假定前提是已建立業務關系，除非收到“請勿呼叫”要求。所有傳真信息應明確指出發送企業的名稱、電話號碼以及傳送日期/時間。傳真所代表的企業有責任確保合規性。

法律實施與懲罰措施

企業如果違反該法案的相關規定，消費者可以向所在地的州法庭提出上訴，阻止非許可的呼叫中心并獲得相應的經濟損失賠償。一旦裁決違反了法案，企業每次應支付500美元罰金，或賠償可能更高的實際經濟損失。

6.工商法包括哪七個法規

根據國家工商行政管理總局的"國家工商行政管理總局關于梳理執法依據結果的公告"的文件，為方便工商執法人員和企業人員查詢工商法律法規，共分為11大類，800多部。

>； “工商行政管理”包含17部。

>； “個私登記管理”包含41部。

>； “企業登記管理”包含113部。

>； “涉外企業管理”包含61部。

>； “市場監督管理”包含41部。

>； “商標登記管理”包含19部。

>； “廣告登記管理”包含51部。

>； “合同監督管理”包含19部。

>； “公平交易管理”包含11部。

>； “消費權益保護”包含12部。

>； “其它法律法規”包含404部。

7.《公司法》的最新法律規定是什么

你好，吳律師為你解答。

2014年3月1日起施行的新公司法修改了修改了12處條文，下面為您一一解讀新公司法修改過的內容。一、新公司法刪去第七條第二款中的“實收資本”。

解讀：實收資本不再是公司登記的記載事項。但是需要注意的是，有限公司的股東需要按照其認繳的出資額承擔有限責任，即注冊資本的大小依然從某個方面決定了這家公司的資金實力和可以對外承擔民事責任的能力。

注冊資本越大，股東在其認繳注冊資本范圍內承擔的責任也越大。所以不能因為有限公司注冊資本改為認繳制，就不切實際任意認繳。

二、新公司法將第二十三條第二項修改為：“（二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額”。解讀：有限公司不再設法定最低注冊資本，也就是說，現在可以一元錢注冊一家有限公司。

但并沒有明確規定首次至少必須繳付1股。三、新公司法將第二十六條修改為：“有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。

法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。” 解讀：對注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的主要是證券法對證券公司最低注冊資本的規定、商業銀行法對設立商業銀行最低注冊資本的規定、保險法對保險公司最低注冊資本的要求、國際貨物運輸代理業管理規定有關設立國際貨運代理公司最低注冊資本的要求等。

四、新公司法刪去第二十七條第三款。解讀：因公司法本次修訂取消最低注冊資本的規定，貨幣出資百分三十也自然失去意義。

一些有技術背景的創業人士不再為拿技術出資但是礙于需要百分之三十的現金配套而在設立公司上為難。修改后全部用技術出資或者其他可以評估的實物出資均可成為現實。

五、新公司法刪去第二十九條。解讀：公司設立出資必須經過會計師驗資的規定將徹底成為歷史，設立公司的費用大大減少，除了登記費用外，設立公司基本沒什么其他費用。

六、新公司法將第三十條改為第二十九條，修改為：“股東認足公司章程規定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。” 解讀：股東出資將依照其認繳的出資額和出資時間進行登記，股東依據公司章程繳足認繳的出資后，直接由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人申請登記即可，不需要進行驗資。

繳納注冊資本不需開戶、驗資，程序更為簡單。七、新公司法刪去第三十三條第三款中的“及其出資額”。

解讀：股東出資需要向登記機關進行登記的事項不再包括其出資額，只需依照其認繳的出資額和出資時間進行登記。八、新公司法刪去第五十九條第一款。

解讀：取消一人公司的最低注冊資本，在一定程度上鼓勵進行創業。九、新公司法將第七十七條改為第七十六條，并將第二項修改為：“（二）有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額”。

解讀：股份公司與有限公司原來主要區別之一是最低注冊資本的不同，公司法修訂后，有限公司和股份公司最主要的區別在于有限公司為人合性、股份公司為資合性，另外一個區別則是人數不同以及設立方式不同。十、新公司法將第八十一條改為第八十條，并將第一款修改為：“股份有限公司采取發起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。

在發起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。” 第三款修改為：“法律、行政法規以及國務院決定對股份有限公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。”

解讀：股份公司發起設立時需要考慮后續融資的可能性，在發起人未繳足前不得再次募資，即不能引入其他股東。十一、新公司法將第八十四條改為第八十三條，并將第一款修改為：“以發起設立方式設立股份有限公司的，發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份，并按照公司章程規定繳納出資。

以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。” 第三款修改為：“發起人認足公司章程規定的出資后，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件，申請設立登記。”

解讀：股東按照公司章程的約定繳納出資，而不是原公司法規定以實際出資額要向其他已經出資的股東承擔違約責任。十二、新公司法刪去第一百七十八條第三款。