2022.10.7號，西安
與用人單位簽訂了合同2019.11.9-2022.11.9號，底薪6000，后公司單方面調整到5000未簽訂補充合同，2022.10.7號校長代表公司下發給我個人薪資調整，把固定底薪5000，調整成兩部分，3500元的業績完成比例浮動部分，就是按照每月業績完成比例，比如完成50%就是3500*50%就是我業績完成部分的薪資，第二部分是1500日常工作完成目標比例浮動部分，比如外呼電話量達標比例等，五險一金員工部分按時扣，但公司已經幾個月沒繳醫療保險部分了
現在我能否不接受調整后的薪資待遇，如果我不想在這兒工作了，是等合同期滿前一個月提交離職，還是自動離職，能否索要補
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