根據《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，若不按照法律要求與勞動者簽訂合同，會受到相應的處罰。

那么對于安置的退役軍人或軍隊轉業的軍人，是否需要與工人單位簽訂勞動合同呢？

《退役士兵安置條例》第三十六條規定：承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。 國務院辦公廳、中央軍委辦公廳轉發民政部總參謀部等部門《關于深入貫徹退役士兵安置條例扎實做好退役士兵安置工作意見的通知》(國辦發〔2013〕78號)也規定：各用人單位要切實保障安排工作退役士兵的待遇落實，要及時簽訂勞動合同或聘用合同，盡快安排上崗，依法合理確定工資福利，按照國家有關規定接續養老、醫療、失業等社會保險關系，保證享受本單位同等條件人員的同等待遇，軍齡10年以上的應當簽訂無固定期限勞動合同。

除此之外，《中共中央、國務院、中央軍委關于印發〈軍隊轉業干部安置暫行辦法〉的通知》（中發[2001]3號）規定：對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給予3年適應期。企業接收軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

由此可知，不論是退役軍人還是轉業的軍人干部，安置單位都需要按照相應規定與其簽訂勞動合同，以保障勞動者的合法權益。