2023-06-06 11:14發布
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時,用人...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司,擔任客戶主管,雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年,A公司經營連年虧損,為了重獲生機,法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經協商,乙、丙兩人同意后,隨后三人到工商局辦理...
企業員工關系管理實務中,對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動,從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更,因此,在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作,要區分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...
1.請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據 你描述的情況,不屬于行政違法,就沒有行政處罰的法律適用。看下當時的用工合同,如果有詳細的履行職務的合同,你可以用《合同法》和合同進行處罰。《合同法》參看/view/1552.h...
自大眾創業,萬眾創新的概念被提出后,中國企業數量進入了一個井噴式增長的時代。同時,伴隨著資本的活躍,愈來愈多的企業也開始接觸原本陌生的資本,甚至最終走上了資本市場的舞臺。在初創企業快速增長的同時,我們也注意到,不少公司創始人雖然是行業的專家...
1.培訓講師的工作職責是什么 原發布者:王一鳴內部聯系:與各部門培訓專員、公司兼職培訓師有專業上的聯系。外部聯系:與各類培訓機構負責人有業務上的聯系。(3)本崗位職務晉升關系可直接升遷的職位:人力資源部經理可相互轉換的職位:人力資源績效主管...
在生活中,企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
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