單位未和員工鑒定勞動合同半年后辭退員工員工該如何維

      2023-06-06 08:15發(fā)布

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      1條回答
      張欽文
      1樓-- · 2023-06-06 08:36
      公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工,是違法行為,你可以申請勞動仲裁,主張雙倍賠償。 法律依據(jù): 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此, 公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工,是違法行為,你可以申請勞動仲裁,主張雙倍賠償。 原問題:《公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工怎么辦》

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