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沒有簽訂勞動合同的工資、薪金是否可以稅前扣除

• 江凱文 發布于 勞動工傷
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企業發放的有些工資薪金沒有簽訂勞動合同是否可以扣除? 律師解答： 根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關于合理工資薪金問題規定，《實施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： (一)企業...

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皮膚過敏可以做工傷鑒定嗎

• 紫君 發布于 勞動工傷
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皮膚過敏可以做工傷鑒定嗎如果是工作原因導致的過敏，那么需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那么是可以認定為工傷的。此時就可以申請進行工傷鑒定。如果不是由于工作原因在工作過程中導致的過敏，則不屬于。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

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工傷鑒定要多長時間才能完成

• 楊曼笛 發布于 勞動工傷
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工傷鑒定要多長時間才能完成交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。相關條款《工傷保險條例》第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意...

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哺乳期公司調崗

• 楊俊偉 發布于 勞動工傷
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關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工...

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工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦

• 項光達 發布于 勞動工傷
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工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無醫療機構的休假證明，如無正當理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據單位規章制度規定進行處分。相關法律知識《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員...

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個人雇傭到國外是否屬于工傷

• 李澤鈺 發布于 勞動工傷
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一、個人雇傭到國外是否屬于工傷個人雇傭關系，不適用工傷保險，發生事故，只能按照人身損害賠償辦法進行處理，工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業職工。但因雇傭活動受傷，雇主應該賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇...

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勞動爭議仲裁的結案期限是多少

• 陳靈均 發布于 勞動工傷
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一、勞動爭議仲裁的結案期限是多少 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 二、勞動糾紛的仲裁程序是什么 (1)當事人申請 當事人申請是勞...

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公司勞動仲裁敗訴的后果是什么

• 李靜訓 發布于 勞動工傷
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公司勞動仲裁敗訴的后果是什么1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。相關法律知識《勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議...

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網上給孩子報網課，中途可以退費嗎？不給退怎么辦？

• 李尚恩 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于網上給孩子報網課，中途可以退費嗎？不給退怎么辦？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢在網上給孩子報了網課學習，中途想退費可以退嗎？不給退該怎么辦？如果屬于合理合法的理由，是可以要求退費的，具體還要參照雙方簽訂的合同條款來決定。法定解除合同的條件：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可...

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國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函

• 種玉記 發布于 勞動工傷
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國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害 能否認定為工傷的請示》的復函 2005年8月17日國法秘函[2005]315號 遼寧省人民政府法制辦公室： 你辦《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》(遼政法[2005]12號)收悉。經研究，并征得勞動保障部同意，答復如下： 職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的上下班途中，...

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傷殘鑒定機構的法律規定

• 袁正華 發布于 勞動工傷
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傷殘鑒定機構的法律規定 傷殘鑒定在市級勞動能力鑒定委員會申請，有勞動能力鑒定委員會安排鑒定時間和地點，一般在市政服務中心是否服務窗口的。 依據《工傷保險條例》 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄...

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勞動者在什么情況下可以主動解除勞動合同

• 王福林 發布于 勞動工傷
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勞動者主動解除勞動合同的條件 根據我國的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況： 1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一： (1)在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情...

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簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎

• 秦晼江 發布于 勞動工傷
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簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據我國相關法律的規定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當月工資的20%。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可...

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不合理的培訓可以申請勞動仲裁嗎

• 黃柯 發布于 勞動工傷
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不合理的培訓可以申請勞動仲裁嗎完全可以到勞動局去申請仲裁了，這個在法律中有具體規定。相關法律《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的...

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勞務派遣有什么好處呢

• 羅彪 發布于 勞動工傷
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勞務派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知，一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等，如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。 2、用工方式靈活。 使用勞務派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務派遣機構在短期內即可解決，可隨時派遣，因此...

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工傷后可以解除勞動合同嗎

• 李盟盟 發布于 勞動工傷
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一、工傷后可以解除勞動合同嗎1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例...

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請假不批不去按曠工處理合法嗎

• 高嘉晗 發布于 勞動工傷
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請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規定并不多;屬于雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支...

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勞務派遣人員的檔案有用嗎

• 白佩言 發布于 勞動工傷
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勞務派遣人員的檔案有用嗎?有用，勞務派遣屬于勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便于對職工工作履歷的記錄檔案管理1. 管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室)，歸入人事檔案類別，與公司其他檔案分類編輯，統一管理。2. 歸口管理2.1. 歸檔前，要對歸檔材料進行鑒別，按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。2....

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在申請勞動仲裁的時候，公司卻偽造假的考勤表！

• 羅帥磊 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于在申請勞動仲裁的時候，公司卻偽造假的考勤表！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請勞動仲裁的時候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。1、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑒定。2、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑒定...

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申請工傷認定時間限制

• 張京花 發布于 勞動工傷
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申請工傷認定的時間限制 1、申請職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。 2、審核勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查...