
勞務派遣人員的檔案有用嗎?
有用,勞務派遣屬于勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司即為勞動者所在企業,按照職工檔案管理的規定,職工檔案應由所在企業管理,以便于對職工工作履歷的記錄
檔案管理
1. 管理部門
派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室),歸入人事檔案類別,與公司其他檔案分類編輯,統一管理。
2. 歸口管理
2.1. 歸檔前,要對歸檔材料進行鑒別,按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。
2.2. 歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔。 2.3. 及時將新材料歸入檔案中。
3. 檔案的查(借)閱
3.1. 查(借)閱派遣員工檔案須經公司分管領導審核批準后方 可,特殊情況下須經董事長審批,并進行借閱登記。
3.2. 使用人因入黨、學歷提升、職稱晉升、考試等要求需要檔 案管理部門出具證明材料的,由檔案管理人員向證明人核實情況后,可以出具證明材料。
3.3. 檔案管理員要做好歸檔記錄、查(借)閱記錄。檔案借閱 最長時間為一周,若借閱人未按規定及時歸還所借檔案,檔案管理人要及時催還,必要時為其續辦延長借閱手續,并要求到期歸還。
3.4. 檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料,并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞,如發現材料損壞或丟失應及時向分管領導匯報。
4. 檔案的保存和銷毀
4.1. 檔案管理人員不得對檔案進行刪除、涂改、變更或銷毀,并且嚴格保密,不得擴散。
4.2. 檔案管理員要定期對檔案進行檢查,防治霉變、蟲蛀,防火、防水、防盜。
4.3. 檔案原則上永久保存,對于已辭(退)職派遣員工的個人檔案,原則上自離職之日起3年后方可銷毀,銷毀時須經公司領導批準,并做好銷毀記錄。
以上就是小編為大家整理的有關勞務派遣檔案的相關資料,勞務派遣可以促進就業,所以檔案的管理就顯得尤為重要。如果你對勞務派遣人員的檔案管理還有其他的問題,歡迎到律聊網找相關的專業律師進行咨詢,講給你提供最好的幫助。
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質,合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區別: (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙...
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式,又叫人才租賃,勞務派遣:是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系,用人單位和勞務派遣公司是勞務關系,勞務派遣公司和勞動者是勞動關系,用人單位和勞動者是工作關系,勞務派遣機構則根據用人單位的實際...
你按照下面的合同模板去草擬一個吧,具體條件可以根據你方與甲方談定的條件進行更改。 勞務派遣合同 用人單位: (以下簡稱甲方) 派遣單位: ...
小公司的人事檔案,無非是這個人進來應聘到某工作崗位的一些文件資料??梢詫⑵鋫€人信息摘錄,分為員工檔案表、個人簡歷、求職人員登記表、應聘人員面試結果表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同書、員工報道派遣單、員工轉正審批表、員工職務變更審批...
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位...
上海正規的勞務派遣公司很多,目前比較有名、正規的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務可以降低人事管理成本;有利于規范單位人事管理,避免人員無序流動給單位造成的損失;有利于國有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理...
上海正規的勞務派遣公司很多,目前比較有名、正規的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務可以降低人事管理成本;有利于規范單位人事管理,避免人員無序流動給單位造成的損失;有利于國有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理...
正文:勞務派遣協議勞務派遣協議 勞務輸入單位(甲方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________勞務派遣...
什么情形簽勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關系。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。2、用...
一、派遣證有什么用嗎? 派遣證也叫就業報到證。 1、“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證&rdqu...