国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

有過(guò)錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)

2023-06-06 17:58發(fā)布

有過(guò)錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償

如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明,則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
   辭退原因不同,享有的待遇不同。
   一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。
  造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。
   二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò),用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
   計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
  本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
   三、違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金 用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
  

超過(guò)15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)

如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的......

辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資)

你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?! ×鶄€(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。   本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  ...

5年被辭退怎么賠償(做了五年被辭退賠多少)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位辭退勞動(dòng)者,如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,五年需要支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償,需要依法結(jié)清勞動(dòng)者的合法工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以......

有過(guò)錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)


相關(guān)知識(shí)

    員工無(wú)過(guò)錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工有過(guò)錯(cuò)辭退需要賠償嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:23

    工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過(guò)12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒(méi)有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)...

    勞動(dòng)法辭退員工工齡超過(guò)10年怎么賠償?

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-10 18:04

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算,工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資,滿十年賠10個(gè)月的平均工資,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,半年以前不滿一年的,按照一年計(jì)算。  用人單位辭...

    合同期滿后只用人不書(shū)面續(xù)簽行不行?

    來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-09-08 21:05

    合同期滿未續(xù)約一年多后被辭退 王某于2004年6月進(jìn)入某公司工作,從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位工作,雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動(dòng)合同。該合同期滿后,雙方未再續(xù)訂,王某仍在該公司工作。 2009年7月21...

    公司辭退員工怎么賠償(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:09

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作...

    勞動(dòng)法辭退賠償(勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:46

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作...

    新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:51

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予?! ?《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位...

    勞動(dòng)法規(guī)定被辭退如何賠償(勞動(dòng)法規(guī)定被辭退如何賠償正確理由)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:52

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作...

    被公司辭退沒(méi)有簽勞動(dòng)合同(沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退有哪些賠償)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:36

    《勞動(dòng)合同法》: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。   已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ?第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...

    辭退補(bǔ)償金(辭退補(bǔ)償金工資表格)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 11:42

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作...

    企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 03:14

    公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒(méi)有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來(lái)進(jìn)行給予,而對(duì)于沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作...

相關(guān)問(wèn)題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲一区二区三区在线看| 99久久精品国产精品久久| 久久综合网色—综合色88| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 欧美极品aⅴ影院| 欧美xxxxx裸体时装秀| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 夜夜操天天操亚洲| 亚洲精品v日韩精品| 亚洲丝袜另类动漫二区| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产欧美精品在线观看| 国产亚洲精久久久久久| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 久久久久久一二三区| 国产欧美日韩卡一| 成人欧美一区二区三区在线播放| 综合av第一页| 一区二区三区不卡在线观看 | 日韩精品一级二级| 麻豆一区二区三| 精品亚洲成av人在线观看| 久久不见久久见免费视频7| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 美国精品在线观看| 国产中文字幕精品| 成人亚洲一区二区一| 一本色道久久加勒比精品| 欧美视频一区二区| 国产精品亚洲成人| 国产精品嫩草影院com| 国产永久精品大片wwwapp| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 激情成人综合网| 国产精品一区二区在线播放 | 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产麻豆精品在线| 99久久久久久| 56国语精品自产拍在线观看| 久久99久久99小草精品免视看| 国产精品正在播放| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 91精品在线免费观看| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 欧美日韩在线观看一区二区| 精品福利视频一区二区三区| 中文字幕视频一区二区三区久| 亚洲欧美福利一区二区| 免费视频一区二区| 91亚洲精华国产精华精华液| 在线亚洲免费视频| 精品99999| 成人欧美一区二区三区小说| 日韩在线a电影| 色综合久久久久综合体桃花网| 51精品国自产在线| 综合激情成人伊人| 韩国毛片一区二区三区| 色素色在线综合| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 欧美变态tickle挠乳网站| 国产精品久久久久永久免费观看| 亚洲精品欧美综合四区| 国产毛片一区二区| 91久久精品一区二区二区| 欧美三级中文字| 成人动漫视频在线| 欧美人妖巨大在线| 日韩一区二区三区在线视频| 久久精品一区二区三区四区 | 亚洲欧洲一区二区在线播放| 26uuu亚洲综合色| 国产精品成人在线观看| 日韩伦理免费电影| 久久国产精品第一页| 奇米综合一区二区三区精品视频 | 久久久久久久免费视频了| 一区二区三区在线视频免费 | 欧美日韩一区二区三区不卡| 欧美一级在线视频| 国产精品家庭影院| 国产精品综合视频| 欧美挠脚心视频网站| 国产精品天干天干在线综合| 天堂一区二区在线免费观看| 成+人+亚洲+综合天堂| 欧美一二三区精品| 久久不见久久见中文字幕免费| 欧美亚洲国产bt| 国产精品福利一区二区| 黑人巨大精品欧美一区| 99久久伊人精品| 亚洲男人的天堂av| 成人小视频免费在线观看| 日韩美女天天操| 丝袜亚洲另类欧美| 99vv1com这只有精品| 国产亚洲va综合人人澡精品| 久久成人av少妇免费| 欧美一级艳片视频免费观看| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 欧美一区二区啪啪| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 成人97人人超碰人人99| 久久久99精品免费观看不卡| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 欧美日本在线播放| 日本一二三不卡| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人一区二区三区在线观看| 欧美国产日本视频| 成人av中文字幕| 国产精品丝袜久久久久久app| 成人自拍视频在线| 国产精品毛片久久久久久| 日本伊人色综合网| 在线看国产日韩| 天天av天天翘天天综合网| 欧美性色欧美a在线播放| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 欧美男人的天堂一二区| 亚洲成av人**亚洲成av**| 欧美美女一区二区三区| 蜜桃在线一区二区三区| 日韩一级片在线播放| 极品瑜伽女神91| 国产三区在线成人av| 99久久精品国产导航| 亚洲永久精品大片| 国产精品亚洲人在线观看| 欧美国产视频在线| 欧美色图在线观看| 亚洲成人先锋电影| 日韩西西人体444www| 国产精品正在播放| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 强制捆绑调教一区二区| 国产精品青草综合久久久久99| 色网站国产精品| 日本欧美肥老太交大片| 久久免费电影网| 日本丶国产丶欧美色综合| 美女视频一区二区三区| 中文字幕第一区| 欧美区在线观看| 日本中文字幕一区二区视频| 亚洲二区在线观看| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 日韩avvvv在线播放| 久久精品人人做人人爽97| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 性久久久久久久久久久久| 精品国产一区二区三区四区四 | 中文久久乱码一区二区| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 国产福利精品导航| 视频一区二区三区在线| 国产精品色哟哟网站| 欧美另类z0zxhd电影| 国产一区二区免费看| 午夜视频久久久久久| 中文字幕亚洲在| 欧美电影精品一区二区| 成人理论电影网| 欧美国产激情二区三区| 欧美无砖专区一中文字| 国产一区二区三区久久久| 亚洲高清一区二区三区| 国产欧美日韩综合| 日韩精品一区二区在线观看| 欧美亚洲综合久久| 日本成人在线一区| 伊人一区二区三区| 日韩精品中文字幕一区| jlzzjlzz欧美大全| 日本在线不卡视频| 亚洲午夜久久久| 亚洲精品成人精品456| 国产精品乱人伦中文| 日韩精品资源二区在线| 亚洲成人福利片| 精品少妇一区二区三区在线视频| 久久国产麻豆精品| 毛片基地黄久久久久久天堂| 午夜精品影院在线观看| 国产欧美一区二区精品久导航| 欧美美女一区二区| 欧美日韩国产影片| 精品久久久久久无| 欧美伊人久久久久久久久影院| 色伊人久久综合中文字幕| 99re视频这里只有精品| 91丨porny丨首页| 91麻豆免费观看| 日本网站在线观看一区二区三区 | 久久综合色一综合色88| 久久婷婷色综合| 国产日韩精品一区二区三区| 久久九九影视网|