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有過錯滿2年被辭退應賠償(滿一年不滿兩年被辭退)

2023-06-06 17:58發布

有過錯滿2年被辭退應賠償

如果是員工嚴重違反公司的規章制度,并且公司有書面的證據證明,則公司是無需支付其經濟補償金的。
   《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
   辭退原因不同,享有的待遇不同。
   一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。
  造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。
   二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
   計算經濟補償金的工資,按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
  本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算,低于當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。
   三、違法解除合同,應當支付賠償金 用人單位解除合同不符合法律規定的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
  

超過15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)

如果是用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的......

辭退員工要補三個月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補償幾個月工資)

你好,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。  ...

5年被辭退怎么賠償(做了五年被辭退賠多少)

勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位辭退勞動者,如果符合《勞動合同法》第46條規定,用人單位需要支付勞動者經濟補償金,五年需要支付5個月工資作為補償金,如果勞動者無過錯,勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動關系,屬于非法解除勞動關系,用人單位需要支付勞動者賠償金(每服務一年支付2個月工資)。 如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位辭退勞動者不需要支付經濟賠償,需要依法結清勞動者的合法工資。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以......

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