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辭退補償金(辭退補償金工資表格)

2023-06-06 11:42發布

辭退補償金

公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 擴展資料: 如果單位沒有上述情況仍然解雇員工,是單位屬于違法解除勞動合同,并且應當依照《勞動合同法》第八十七條:用人單位終止或解除勞動合同違反本法規定的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。 勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律,不得打罵他人。勞動者在工作期間發生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件,一般可認定為嚴重違紀行為的,用人單位應當視情節解除勞動者的勞動合同。 參考資料來源: 人民網-總經理暴力辭退員工支付賠償金4.9萬余元 百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

欠信用卡辭退賠償標準 員工欠信用卡不還是否可以開除?

你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以要求公司支付未簽合同時期的雙倍工資差額,同時補繳社保 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個......

勞動法辭退員工補償金怎么做賬(員工辭退補償金賬務處理)

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分, 免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。 該文件相關內容:對于個人因解除勞......

公司辭退員工補償標準(公司辭退員工補償標準)

根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。...

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