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勞動法規定被辭退如何賠償(勞動法規定被辭退如何賠償正確理由)

2023-06-06 20:52發布

勞動法規定被辭退如何賠償

公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 擴展資料: 如果單位沒有上述情況仍然解雇員工,是單位屬于違法解除勞動合同,并且應當依照《勞動合同法》第八十七條:用人單位終止或解除勞動合同違反本法規定的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。 勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律,不得打罵他人。勞動者在工作期間發生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件,一般可認定為嚴重違紀行為的,用人單位應當視情節解除勞動者的勞動合同。 參考資料來源: 人民網-總經理暴力辭退員工支付賠償金4.9萬余元 百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

試用期被辭退有補償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

  4月20日上午9時許,張女士發布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時發工資。張女士稱,自己發布朋友圈后,當天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書,要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,責令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。 員工被辭退如何申請勞動仲裁?   依據我國相關法律的規定,公司辭退員工產生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲......

辭退員工要補三個月工資嗎(辭退三個月內的員工如何賠償)

不能補償,且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。   依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話,勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。     依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違......

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