2023-06-06 11:09發布
如果是員工嚴重違反公司的規章制度,并且公司有書面的證據證明,則公司是無需支付其經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位辭退勞動者,如果符合《勞動合同法》第46條規定,用人單位需要支付勞動者經濟補償金,五年需要支付5個月工資作為補償金,如果勞動者無過錯,勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動關系,...
如果是用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或...
當今社會,很多企業法律意識單薄,或者是出于節約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權益呢? 按照法律規定,在勞動者入職以后,用人單位應在三十天內與勞動...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
你好,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...
一個員工在公司工作十年以上,應該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...
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