凡是仍與學(xué)校有學(xué)籍關(guān)系，沒有畢業(yè)或結(jié)業(yè)或退學(xué)的學(xué)生，均屬于在校學(xué)生。 對于離校實(shí)習(xí)的學(xué)生，只要尚未畢業(yè)，仍然屬于在校生，你總還要回去交畢業(yè)論文，辦畢業(yè)手續(xù)吧。 但是，一些適用于在校生的規(guī)章制度，可能對在外實(shí)習(xí)的學(xué)生有不同的處理辦法，僅此而已。

在校生實(shí)習(xí)(在校生實(shí)習(xí)簡歷模板)

我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定： 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行...

大學(xué)生實(shí)習(xí)

國家對于大學(xué)生實(shí)習(xí)時間沒有具體規(guī)定，一般以實(shí)習(xí)協(xié)議為準(zhǔn)。 勞動法規(guī)： 實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。 關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或......

公司企業(yè)使用實(shí)習(xí)生法律風(fēng)險防范

如今，越來越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生，一方面，招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實(shí)習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然，實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會帶來一些不必要的用工風(fēng)險。那么，如何減少用工單位招用實(shí)習(xí)生引起的法律風(fēng)險？今天，小編就實(shí)習(xí)用工常見法律問題向大家進(jìn)行分析。 什么是實(shí)習(xí)用工？ 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》以及《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的相關(guān)規(guī)......