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工傷賠償仲裁開庭對策(工傷賠償勞動仲裁千萬別調解)

2023-06-06 22:58發布

工傷賠償仲裁開庭對策

勞動仲裁開庭注意什么?
  第1、全面了解與爭議相關的事實,收集整理足以證明事實的證據材料。
  第2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符,避免缺頁、遺漏或順序錯亂。
  第3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立,并在此基礎上預先考慮調解方案。
  勞動仲裁機構開庭過程中,均會組織調解,在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協議,并制作《仲裁調解書》,調解書一經送達即發生法律效力,當事人均無需再向人民法院起訴。
  第4、需要證人出庭作證的,應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明。
  第5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求,避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。
  第6、如因特殊原因無法準時到庭的,應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會,并遞交書面說明,經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭,當事人也可以申請中止審理。
  法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。
  調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。
  調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
  調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。
  調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。
  調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  

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