在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。”你可以得到26個月工資的賠償。

13年員工解除勞動合同怎么補償(工作13年解除合同賠償)

在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

工廠倒閉員工如何賠償

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴展資料： 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定......