按工作年限計月計算。 依據勞動合同法第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

13年員工解除勞動合同怎么補償(工作13年解除合同賠償)

在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

13年員工解除勞動合同怎么補償(企業和勞動者解除勞動合同應該如何補償?)

在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發，除非你們規定了獎金是滯后三個月發放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......