国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

13年員工解除勞動合同怎么補償(工作13年解除合同賠償)

2023-06-06 06:16發布

13年員工解除勞動合同怎么補償

在公司連續工作滿十年的,應該已訂立無固定期限勞動合同工,一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退,是補償還是賠償,主要分為兩種情況: 用人單位經濟性裁員,且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償(第四十七條)。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,工作年限13年,應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位“違法解除或者終止勞動合同,按四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(第八十七條)。”你可以得到26個月工資的賠償。

13年員工解除勞動合同怎么補償(企業和勞動者解除勞動合同應該如何補償?)

在公司連續工作滿十年的,應該已訂立無固定期限勞動合同工,一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退,是補償還是賠償,主要分為兩種情況: 用人單位經濟性裁員,且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償(第四十七條)。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,工作年限13年,應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同,按四......

13年員工解除勞動合同怎么補償

按工作年限計月計算。 依據勞動合同法第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...

勞動爭議審判十大典型案例

來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理。(請上下滑動查看內容)【基本案情】原告:翁某被告:某物業管理有限公司上海分公司(以下簡稱物業公司)翁某系某人力資源有限公司協保人員,2006年10月10日入職物業公司。雙方簽訂多份《勞務合同》,末份期限為2017年4月1日至2019年3月31日,其中第二十條......

13年員工解除勞動合同怎么補償(工作13年解除合同賠償)


相關知識

    公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

    來源:精選知識 時間:2023-04-08 04:04

    這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...

    員工職務侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被公司辭退有哪些賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:18

    以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;   4、用人單位未依法為...

    電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

    隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...

    員工泡病假,高院:構成曠工!快來學習公司怎么做的...

    來源:公司法 時間:2022-04-01 17:27

    2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...

    信用卡逾期員工辭退怎么辦(信用卡逾期員工辭退)

    來源:精選知識 時間:2022-07-31 12:26

    你好, 根據《刑法》第196條規定,有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特...

    員工凌晨在宿舍打架被拘留,公司解雇合法嗎?

    來源:公司法 時間:2022-02-18 11:50

    來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...

    職工補償金相關法律法規(法律行政法規規定應當支付給職工的補償金包括哪些)

    來源:行政訴訟 時間:2022-04-20 12:30

    1.法律行政法規規定應當支付給職工的補償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

    公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

    問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

    開除員工怎么賠償(2021年公司開除員工怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:19

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    網易涉暴力裁員引眾怒,5大爭議背后是否違法?

    來源:其它 時間:2022-05-02 11:42

    員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          天天亚洲美女在线视频| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 日韩精品1区2区3区| 国内成人免费视频| 国产亚洲制服色| 日本韩国欧美一区二区三区| 国产黄色精品网站| 亚洲成精国产精品女| 日韩精品在线网站| 在线观看免费亚洲| 美日韩一区二区| 中文字幕在线一区免费| 欧美一卡在线观看| 一本大道久久a久久综合| 精品一区二区三区蜜桃| 日韩专区欧美专区| 亚洲视频1区2区| 亚洲国产综合在线| 午夜精品久久久久久久久久| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产欧美1区2区3区| 波多野结衣欧美| 亚洲美女区一区| 国产日韩精品久久久| 91精品免费在线观看| 激情五月婷婷综合| 日韩美女视频一区二区| 精品人伦一区二区色婷婷| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 韩日av一区二区| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 日韩电影网1区2区| 亚洲自拍偷拍麻豆| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 日韩女同互慰一区二区| 欧美日韩一本到| 国产精品久线观看视频| 91免费观看国产| 国产精品视频yy9299一区| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 精品黑人一区二区三区久久| 日韩成人免费在线| 中文字幕一区二区三区精华液| 国产精品欧美久久久久一区二区| 九一九一国产精品| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 国产精品妹子av| 国内久久婷婷综合| 一区二区理论电影在线观看| 亚洲国产视频a| 欧美亚洲日本一区| 一区二区三区久久| 精品1区2区3区| 一区二区三区成人| 91麻豆国产香蕉久久精品| 国产九九视频一区二区三区| 一区二区三区在线播| 欧美视频完全免费看| 国产a精品视频| 免费精品视频在线| 国产精品美女视频| 久久亚洲二区三区| 欧美激情在线一区二区| 国产精品天天摸av网| 综合久久久久综合| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲尤物在线视频观看| 一区二区三区**美女毛片| 国产精品美女一区二区在线观看| 久久综合久久99| 欧美网站大全在线观看| 91麻豆swag| 亚洲va韩国va欧美va精品| 麻豆极品一区二区三区| 一本大道久久a久久精二百| 成人动漫精品一区二区| 欧美性猛交一区二区三区精品 | 日韩一区二区三区视频在线观看| 国产综合久久久久久鬼色| 成人精品在线视频观看| 99re成人精品视频| 国产一区二区三区高清播放| 久久99精品国产.久久久久| 亚洲小说春色综合另类电影| 久久精品国产免费看久久精品| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 337p亚洲精品色噜噜噜| 精品一区二区精品| 欧美性做爰猛烈叫床潮| ww久久中文字幕| 精品乱人伦小说| 亚洲国产一区二区三区| 激情综合亚洲精品| 国产综合久久久久久鬼色| 欧美色精品在线视频| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 懂色av中文字幕一区二区三区| 国产一区二区美女| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 奇米色777欧美一区二区| 日本乱码高清不卡字幕| 国产精品性做久久久久久| 在线一区二区视频| 欧美国产1区2区| 麻豆精品一区二区| 欧美日韩成人一区| 欧美第一区第二区| 久久久久久一级片| 亚洲午夜精品网| gogo大胆日本视频一区| 99国产精品一区| 国产精品午夜免费| 国产一区二区三区国产| 亚洲最色的网站| 蜜桃一区二区三区四区| 久久夜色精品一区| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 成人午夜在线播放| 日韩免费高清视频| 色婷婷综合在线| 亚洲欧美日本在线| 欧美成人精品1314www| 国产一区二区精品久久| 免费观看一级欧美片| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 久久午夜老司机| 国产网红主播福利一区二区| 色婷婷国产精品| 日韩一级免费观看| 亚洲成人av资源| 欧美色图在线观看| 国产一区二区三区美女| 国产一区二区三区在线看麻豆| 日韩欧美亚洲一区二区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 日日嗨av一区二区三区四区| 26uuu色噜噜精品一区二区| 一区二区三区欧美在线观看| 亚洲精品一区二区三区影院| 91在线视频免费91| 秋霞国产午夜精品免费视频| 精品一区二区三区日韩| 亚洲黄色小视频| 日产国产高清一区二区三区| 日韩国产在线观看| 婷婷综合在线观看| 成人午夜电影网站| 亚洲一区二区av在线| av一区二区三区四区| 亚洲人成小说网站色在线| 在线观看亚洲精品| 日韩精品一区二区三区蜜臀 | 久久精品国产**网站演员| 日韩精品一区二区三区三区免费| 成人黄色免费短视频| 亚洲成人综合在线| 久久综合狠狠综合久久综合88| 99天天综合性| 久久亚洲影视婷婷| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久久精品国产99久久精品芒果| 成人免费观看av| 亚洲午夜私人影院| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 色综合天天性综合| 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 精品国产亚洲在线| 99久久99久久精品免费观看| 国产精品天美传媒| 欧美另类z0zxhd电影| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 国产精品福利一区| 久久伊人蜜桃av一区二区| 欧美影视一区二区三区| 国产高清亚洲一区| 激情五月播播久久久精品| 高清国产一区二区| 国产99久久久国产精品| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 成人av综合在线| 免费在线看成人av| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 韩日欧美一区二区三区| 日韩精品国产欧美| 亚洲女与黑人做爰| 久久久久久影视| 国产精品久久久久久户外露出| 精品国产成人系列| 综合久久综合久久| 欧美中文字幕久久| 91农村精品一区二区在线| 国产专区欧美精品| 国产精品18久久久久久vr| 91精品国产欧美日韩| 欧美二区在线观看| 欧美日韩亚洲不卡|