
在公司連續工作滿十年的,應該已訂立無固定期限勞動合同工,一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退,是補償還是賠償,主要分為兩種情況: 用人單位經濟性裁員,且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償(第四十七條)。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,工作年限13年,應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同,按四......
按工作年限計月計算。 依據勞動合同法第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理。(請上下滑動查看內容)【基本案情】原告:翁某被告:某物業管理有限公司上海分公司(以下簡稱物業公司)翁某系某人力資源有限公司協保人員,2006年10月10日入職物業公司。雙方簽訂多份《勞務合同》,末份期限為2017年4月1日至2019年3月31日,其中第二十條......

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 4、用人單位未依法為...
隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...
你好, 根據《刑法》第196條規定,有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
1.法律行政法規規定應當支付給職工的補償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...