
員工甲2000年1月入職丙公司,勞動合同約定的工作崗位為銷售總監,工資為每月2萬元。由于更換大股東,丙公司下發一份通知,將甲的工作崗位調整為人事專員,工資調整為每月8000元。 2012年12月31日,甲以丙公司違法調崗調薪為由,委托律師發律師函至丙公司。律師函內容為:貴公司單方調整甲工作崗位及薪酬屬于違法行為,現甲委托本律師,據此與貴公司解除勞動關系,并要求支付經濟補償金。 焦點問題 甲被迫辭職的經濟補償金如何計算?計算經濟補償金時,2001年至2008......
公司因為經濟困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請,可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說,這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規定了公司辭退員工需要支付經濟補償金,但在實踐操作中,有不少企業為了避免支付經濟補償金,即使打算解雇員工也不會直接辭退,而是通過各種手段逼迫員工主動離職或者強行要求被辭退員工遞交辭職信,以此來逃避支付經濟補償金的義務。 那么,如果員工被迫離職,應當如何維護自己的合法權益呢?怎樣才能拿到本該......
勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職,用......

很少有人不加班,但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我:你能要求老板支付雙倍的經濟補償金,因為老板不給加班費而被迫離職嗎? 根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定,加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的,用...
勞動合同到期,勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的,無經濟補償金; 勞動合同到期,用人單位不同意續簽的,勞動者可以要求支付經濟補償金,工作1年支付1個月工資; 勞動合同到期,用人單位不同意續簽,但是符合《勞動合同法》14條,勞動者要求續簽無...
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...
最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是員工畢業了,騰訊講的是結構性優化,阿里則稱向社會輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經濟補償了? 用人單位無論采用何種借...
北京時間11月30日消息,媒體人李璇在社交媒體發文表示,國足主帥李鐵已主動向足協提出辭職,足協不需要支付違約金。 李璇微博原文: 據我了解,李鐵已經主動向中國足協提出辭職,雖然有五年長約,但李鐵主動請辭,足協不用支付...
最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是“員工畢業”了,騰訊講的是“結構性優化”,阿里則稱“向社會輸送人才”,等等。 ...
來源網絡案情簡介2008年9月,曾某應聘到某通信技術企業工作,雙方約定,勞動期限為三年,工作崗位為技術測試員。在工作期間,曾某周末都被要求加班,平時也有工作時間延長的情況,但公司未支付加班工資。為此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬...
法律規定 要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動關系的存在,比如工作證、工作服等;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算...
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者...