勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù) 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位脅迫提交辭職申請(qǐng)應(yīng)怎么辦？

公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請(qǐng)，可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？我該怎么辦呀？ 不得不說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很有代表性。 雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在實(shí)踐操作中，有不少企業(yè)為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使打算解雇員工也不會(huì)直接辭退，而是通過(guò)各種手段逼迫員工主動(dòng)離職或者強(qiáng)行要求被辭退員工遞交辭職信，以此來(lái)逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 那么，如果員工被迫離職，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？怎樣才能拿到本該......

李鐵被曝已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職 主動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　北京時(shí)間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國(guó)足主帥李鐵已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。 　　李璇微博原文： 　　據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動(dòng)向中國(guó)足協(xié)提出辭職，雖然有五年長(zhǎng)約，但李鐵主動(dòng)請(qǐng)辭，足協(xié)不用支付違約金。 　　看來(lái)李鐵指導(dǎo)在蘇州隔離期間是真的想明白了，也算有所擔(dān)當(dāng)。 　　到目前為止，李鐵率隊(duì)一共踢了10場(chǎng)正式比賽，戰(zhàn)績(jī)是5勝2平3負(fù)，從成績(jī)上來(lái)說(shuō)算是可以接受的，但是媒體人徐江認(rèn)為，李鐵這一次國(guó)足之旅幾乎已經(jīng)讓他身敗名裂了。 　　李鐵：......

員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退，法院判賠51萬(wàn)！

半年前寫的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請(qǐng)》。然而公司對(duì)此沒有給出任何回復(fù)，還給張三漲了工資，并調(diào)崗到新崗位工作。 至此，張三認(rèn)為這事就過(guò)去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......