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四個案例: 上班時被同事打傷, 算工傷嗎?

2023-06-06 10:54發布

四個案例: 上班時被同事打傷, 算工傷嗎?

  案 例一 :不是工傷

 案 例二:不是工傷

 案 例 三:是工傷

案 例 四 :是工傷

  曹操與工友呂布在上班時因機床打掃問題發生口角,在抓扯過程中,曹操被呂布一拳打在臉上,致使其下頜骨粉碎性骨折,右側顴弓骨折。經法院刑事判決認定呂布犯故意傷害罪,判處有期徒刑六個月。其后,曹操向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,社會保險行政部門認定曹操受傷屬于工傷。

  根據《工傷保險條例》第十四條第(三)項“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應認定為工傷。該條規定了認定工傷應同時具備三個條件,即時間條件在工作時間內,地點條件在工作場所內,實質性條件因履行工作職責受到暴力等意外傷害。本案中,曹操受傷顯然在工作時間、工作場所內,那么,案件的焦點即曹操受傷是否與履行工作職責有關。曹操被工友呂布打傷是因機床的打掃問題兩人爭執,與履行工作職責有關,曹操受傷也同時符合本條規定的實質性要件,因此,曹操受傷應認定為工傷。

  法條鏈接:

  《工傷保險條例》

  第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

  第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。

  來源于:人民法院報(案例一,作者劉羽梅、古林)、法務之家(案例二至四)。文中所涉人物均為化名。


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